La Repubblica Ceca proroga fino al 2028 il programma straordinario di visti di lavoro per i braccianti agricoli ucraini

Il governo ceco, il 19 ottobre, ha approvato una proposta del Ministero dell'Agricoltura per prorogare fino al 31 dicembre 2028 i cosiddetti visti di lavoro d’emergenza, introdotti nel 2019 per colmare le carenze di personale nei settori dell’agricoltura, della trasformazione alimentare e della silvicoltura. Il programma autorizza annualmente fino a 1.500 cittadini ucraini e complessivamente 1.000 lavoratori provenienti da Georgia, Bosnia ed Erzegovina, Moldova e Macedonia del Nord a svolgere incarichi di un anno nelle aziende agricole ceche. I rappresentanti del settore hanno accolto con favore l’estensione quadriennale, sottolineando che l’agricoltura impiega circa 90.000 persone ma soffre una carenza stimata di 5.000 lavoratori. L’allevamento è il comparto più colpito, poiché il lavoro è continuativo durante tutto l’anno e i salari sono inferiori rispetto all’industria manifatturiera. «Duemila lavoratori stagionali rappresentano una vera ancora di salvezza», ha dichiarato Michal Procházka della Camera Agraria. La decisione è politicamente delicata: il ministero è guidato dal partito anti-immigrazione SPD, che tuttavia ha riconosciuto come canali mirati per i visti restino essenziali mentre la guerra in Ucraina interrompe i flussi regolari di manodopera. I partiti di opposizione hanno accusato il governo di incoerenza, poiché da un lato restringe i benefici per i rifugiati e dall’altro amplia la migrazione economica. Restano però limiti pratici: il visto non è rinnovabile, quindi i datori di lavoro devono affrontare ogni anno costi di turnover e formazione. Le agenzie di reclutamento avvertono che i tempi di elaborazione e la capacità delle ambasciate continuano a rallentare gli arrivi. Inoltre, i titolari devono lasciare il paese dopo dodici mesi, per cui le aziende agricole che vogliono mantenere personale esperto devono ricominciare da capo le procedure burocratiche. Per le multinazionali dell’agroalimentare, l’estensione offre una certezza a breve termine in un periodo di volatilità dei prezzi delle materie prime e scarsità di manodopera. I team HR dovrebbero però pianificare cicli di reclutamento continui e prevedere budget per le agenzie, corsi di lingua e alloggi, dato che la misura di emergenza non apre a un percorso di residenza a lungo termine.