Czeski rząd 19 października zatwierdził propozycję Ministerstwa Rolnictwa dotyczącą przedłużenia tzw. wiz awaryjnych dla pracowników sezonowych — wprowadzonych w 2019 roku, aby zapełnić luki kadrowe w rolnictwie, przetwórstwie spożywczym i leśnictwie — do 31 grudnia 2028 roku. Program umożliwia corocznie zatrudnienie do 1500 obywateli Ukrainy oraz łącznie 1000 pracowników z Gruzji, Bośni i Hercegowiny, Mołdawii oraz Macedonii Północnej na roczne kontrakty na czeskich farmach. Przedstawiciele branży pozytywnie ocenili czteroletnie przedłużenie, podkreślając, że rolnictwo zatrudnia około 90 tysięcy osób, ale boryka się z deficytem około pięciu tysięcy pracowników. Najtrudniejsza sytuacja panuje w hodowli zwierząt, gdzie praca trwa przez cały rok, a płace pozostają niższe niż w przemyśle. „Dwa tysiące pracowników sezonowych to prawdziwe wybawienie” — mówi Michal Procházka z Izby Rolniczej. Decyzja ma wymiar polityczny: resortem kieruje antyimigracyjna partia SPD, która jednak przyznała, że ukierunkowane kanały wizowe są niezbędne, gdy wojna na Ukrainie zakłóca regularne przepływy pracowników. Partie opozycyjne zarzuciły rządowi brak konsekwencji — jednoczesne zaostrzanie świadczeń dla uchodźców i rozszerzanie migracji ekonomicznej. W praktyce istnieją ograniczenia. Wiza nie podlega przedłużeniu, co oznacza coroczną rotację pracowników i koszty związane z ich wdrażaniem. Agencje rekrutacyjne ostrzegają, że czas oczekiwania na rozpatrzenie wniosków oraz ograniczona przepustowość ambasad nadal utrudniają przyjazdy. Ponadto posiadacze wiz muszą opuścić kraj po dwunastu miesiącach, więc gospodarstwa chcące zatrzymać doświadczonych pracowników muszą zaczynać procedury od nowa. Dla międzynarodowych firm rolniczych przedłużenie daje krótkoterminową stabilizację w okresie zmienności cen surowców i niedoboru siły roboczej. Zespoły HR powinny jednak planować ciągłe cykle rekrutacyjne oraz uwzględnić w budżecie koszty agencji, kursów językowych i zakwaterowania, ponieważ ten środek wsparcia nie otwiera drogi do stałego pobytu.
Źródło: AroundPrague.cz
