Das tschechische Kabinett hat am 19. Oktober einen Vorschlag des Landwirtschaftsministeriums gebilligt, die sogenannten Notfall-Arbeitsvisa – ursprünglich 2019 eingeführt, um Personalengpässe in der Landwirtschaft, Lebensmittelverarbeitung und Forstwirtschaft zu schließen – bis zum 31. Dezember 2028 zu verlängern. Das Programm erlaubt jährlich bis zu 1.500 ukrainischen Staatsangehörigen sowie insgesamt 1.000 Arbeitskräften aus Georgien, Bosnien und Herzegowina, Moldawien und Nordmazedonien, einjährige Einsätze auf tschechischen Bauernhöfen anzutreten. Branchenvertreter begrüßten die vierjährige Verlängerung und wiesen darauf hin, dass die Landwirtschaft rund 90.000 Menschen beschäftigt, aber mit einem geschätzten Mangel von 5.000 Arbeitskräften kämpft. Besonders betroffen ist die Viehzucht, da die Arbeit ganzjährig anfällt und die Löhne hinter denen der Industrie zurückbleiben. „Zweitausend Saisonarbeiter sind ein echter Rettungsanker“, sagte Michal Procházka von der Agrarkammer. Die Entscheidung ist politisch heikel: Das Ministerium wird von der migrationskritischen SPD geführt, die jedoch zugibt, dass gezielte Visakanäle angesichts des Kriegs in der Ukraine weiterhin unverzichtbar sind, da reguläre Arbeitskräfteflüsse gestört sind. Oppositionsparteien warfen der Regierung Widersprüchlichkeit vor – einerseits werden Flüchtlingsleistungen verschärft, andererseits wird die wirtschaftliche Migration ausgeweitet. Praktische Einschränkungen bleiben bestehen. Das Visum kann nicht verlängert werden, weshalb Arbeitgeber jährlich mit Fluktuation und Einarbeitungskosten rechnen müssen. Vermittlungsagenturen warnen, dass Bearbeitungszeiten und Kapazitäten der Botschaften weiterhin Ankünfte verzögern. Zudem müssen Inhaber nach zwölf Monaten das Land verlassen, sodass Betriebe, die erfahrene Mitarbeiter halten wollen, den bürokratischen Aufwand von Neuem beginnen müssen. Für multinationale Agrarunternehmen bietet die Verlängerung kurzfristige Planungssicherheit in einer Phase volatiler Rohstoffpreise und Arbeitskräftemangel. Personalabteilungen sollten jedoch mit kontinuierlichen Rekrutierungszyklen rechnen und Budgets für Agenturgebühren, Sprachkurse und Unterbringung einplanen, da die Maßnahme keine Perspektive auf einen langfristigen Aufenthalt eröffnet.
Quelle: AroundPrague.cz
