
Le gouvernement britannique et la Commission européenne ont publié une déclaration conjointe le 22 décembre, à l’issue de la 17e réunion du Comité spécialisé sur les droits des citoyens du Protocole de retrait, qui s’est tenue à Londres le 18 décembre. Les responsables ont salué les avancées concernant la mesure dite de la « cohorte véritable et supplémentaire » inscrite dans la loi sur la sécurité aux frontières, l’asile et l’immigration de 2025, qui clarifie le statut de résidence légale pour certains bénéficiaires du régime d’établissement de l’UE (EUSS).
Cependant, les deux parties ont exprimé leur inquiétude face à la lente conversion du statut de pré-installé en statut pleinement établi. L’UE a souligné que « de nombreux » ressortissants européens n’ont pas encore obtenu de résidence permanente, tandis que le Royaume-Uni a fait part de ses préoccupations concernant les taux de délivrance et de refus de documents pour les ressortissants britanniques dans certains États membres.
Le comité a également entendu des témoignages de la société civile indiquant que de nombreuses prolongations automatiques de statut n’ont pas encore été prises en compte par les propriétaires et employeurs utilisant le service numérique de vérification du droit au travail, entraînant des contrôles d’identité persistants et, dans certains cas, des refus de location. L’UE a par ailleurs demandé des garanties quant à l’intégration, lors de la deuxième phase d’automatisation des données frontalières, des « protections procédurales nécessaires ».
Le message pour les employeurs est clair: les équipes RH ne doivent pas supposer que tous les employés européens bénéficiant du statut de pré-installé ont automatiquement obtenu le statut établi. Les contrôles réguliers du droit au travail avant avril 2026 restent essentiels. De même, les expatriés britanniques en mission dans l’UE pourraient rencontrer des retards de traitement tant que les procédures des États membres ne seront pas pleinement opérationnelles. Le comité se réunira à nouveau au printemps 2026, mais les responsables de la mobilité internationale sont invités à organiser dès le début de l’année des sessions de mise en conformité.
Cependant, les deux parties ont exprimé leur inquiétude face à la lente conversion du statut de pré-installé en statut pleinement établi. L’UE a souligné que « de nombreux » ressortissants européens n’ont pas encore obtenu de résidence permanente, tandis que le Royaume-Uni a fait part de ses préoccupations concernant les taux de délivrance et de refus de documents pour les ressortissants britanniques dans certains États membres.
Le comité a également entendu des témoignages de la société civile indiquant que de nombreuses prolongations automatiques de statut n’ont pas encore été prises en compte par les propriétaires et employeurs utilisant le service numérique de vérification du droit au travail, entraînant des contrôles d’identité persistants et, dans certains cas, des refus de location. L’UE a par ailleurs demandé des garanties quant à l’intégration, lors de la deuxième phase d’automatisation des données frontalières, des « protections procédurales nécessaires ».
Le message pour les employeurs est clair: les équipes RH ne doivent pas supposer que tous les employés européens bénéficiant du statut de pré-installé ont automatiquement obtenu le statut établi. Les contrôles réguliers du droit au travail avant avril 2026 restent essentiels. De même, les expatriés britanniques en mission dans l’UE pourraient rencontrer des retards de traitement tant que les procédures des États membres ne seront pas pleinement opérationnelles. Le comité se réunira à nouveau au printemps 2026, mais les responsables de la mobilité internationale sont invités à organiser dès le début de l’année des sessions de mise en conformité.
Source : GOV.UK
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