
รัฐบาลสหราชอาณาจักรและคณะกรรมาธิการยุโรปได้เผยแพร่แถลงการณ์ร่วมเมื่อวันที่ 22 ธันวาคม หลังการประชุมครั้งที่ 17 ของคณะกรรมการเฉพาะกิจสิทธิพลเมืองตามข้อตกลงถอนตัว ที่จัดขึ้นในลอนดอนเมื่อวันที่ 18 ธันวาคม เจ้าหน้าที่ทั้งสองฝ่ายชื่นชมความคืบหน้าเกี่ยวกับการแก้ไขที่เรียกว่า “กลุ่มจริงและกลุ่มพิเศษ” ซึ่งถูกบรรจุในพระราชบัญญัติความมั่นคงชายแดน การลี้ภัย และการเข้าเมืองปี 2025 ที่ช่วยชี้แจงสถานะการพำนักอย่างถูกกฎหมายสำหรับผู้ถือสถานะตามโครงการ EU Settlement Scheme (EUSS) บางกลุ่ม
อย่างไรก็ตาม ทั้งสองฝ่ายแสดงความกังวลเกี่ยวกับความล่าช้าในการเปลี่ยนสถานะจาก pre-settled เป็น settled อย่างเต็มรูปแบบ สหภาพยุโรประบุว่า “จำนวนมาก” ของพลเมืองสหภาพยุโรปยังไม่ได้รับสถานะพำนักถาวร ขณะที่สหราชอาณาจักรแสดงความกังวลเกี่ยวกับอัตราการออกเอกสารและการปฏิเสธเอกสารของพลเมืองสหราชอาณาจักรในบางประเทศสมาชิก
คณะกรรมการได้รับฟังคำให้การจากภาคประชาสังคมว่า การขยายสถานะอัตโนมัติหลายกรณียังไม่ถูกส่งต่อไปยังเจ้าของบ้านและนายจ้างที่ใช้บริการดิจิทัล ‘สิทธิ์ในการทำงาน’ ส่งผลให้ยังมีการตรวจสอบบัตรประจำตัวและในบางกรณีถูกปฏิเสธการเช่าที่พัก สหภาพยุโรปยังขอรับประกันว่าขั้นตอนที่สองของการทำงานอัตโนมัติข้อมูลชายแดนจะมี “การคุ้มครองขั้นตอนที่จำเป็น”
สำหรับนายจ้าง ข้อความชัดเจนว่า ทีมทรัพยากรบุคคลไม่ควรถือว่าพนักงานสหภาพยุโรปที่มีสถานะ pre-settled ทุกคนได้เปลี่ยนสถานะโดยอัตโนมัติ การตรวจสอบสิทธิ์ในการทำงานอย่างสม่ำเสมอก่อนเดือนเมษายน 2026 ยังคงมีความสำคัญ นอกจากนี้ พนักงานที่ถูกส่งไปทำงานในสหภาพยุโรปอาจเผชิญกับความล่าช้าในการดำเนินการจนกว่ากระบวนการของประเทศสมาชิกจะทันตาม คณะกรรมการจะประชุมอีกครั้งในฤดูใบไม้ผลิปี 2026 แต่ผู้จัดการด้านความเคลื่อนไหวขององค์กรถูกแนะนำให้จัดคลินิกตรวจสอบความสอดคล้องตั้งแต่ต้นปีหน้า
อย่างไรก็ตาม ทั้งสองฝ่ายแสดงความกังวลเกี่ยวกับความล่าช้าในการเปลี่ยนสถานะจาก pre-settled เป็น settled อย่างเต็มรูปแบบ สหภาพยุโรประบุว่า “จำนวนมาก” ของพลเมืองสหภาพยุโรปยังไม่ได้รับสถานะพำนักถาวร ขณะที่สหราชอาณาจักรแสดงความกังวลเกี่ยวกับอัตราการออกเอกสารและการปฏิเสธเอกสารของพลเมืองสหราชอาณาจักรในบางประเทศสมาชิก
คณะกรรมการได้รับฟังคำให้การจากภาคประชาสังคมว่า การขยายสถานะอัตโนมัติหลายกรณียังไม่ถูกส่งต่อไปยังเจ้าของบ้านและนายจ้างที่ใช้บริการดิจิทัล ‘สิทธิ์ในการทำงาน’ ส่งผลให้ยังมีการตรวจสอบบัตรประจำตัวและในบางกรณีถูกปฏิเสธการเช่าที่พัก สหภาพยุโรปยังขอรับประกันว่าขั้นตอนที่สองของการทำงานอัตโนมัติข้อมูลชายแดนจะมี “การคุ้มครองขั้นตอนที่จำเป็น”
สำหรับนายจ้าง ข้อความชัดเจนว่า ทีมทรัพยากรบุคคลไม่ควรถือว่าพนักงานสหภาพยุโรปที่มีสถานะ pre-settled ทุกคนได้เปลี่ยนสถานะโดยอัตโนมัติ การตรวจสอบสิทธิ์ในการทำงานอย่างสม่ำเสมอก่อนเดือนเมษายน 2026 ยังคงมีความสำคัญ นอกจากนี้ พนักงานที่ถูกส่งไปทำงานในสหภาพยุโรปอาจเผชิญกับความล่าช้าในการดำเนินการจนกว่ากระบวนการของประเทศสมาชิกจะทันตาม คณะกรรมการจะประชุมอีกครั้งในฤดูใบไม้ผลิปี 2026 แต่ผู้จัดการด้านความเคลื่อนไหวขององค์กรถูกแนะนำให้จัดคลินิกตรวจสอบความสอดคล้องตั้งแต่ต้นปีหน้า
แหล่งที่มา: GOV.UK