La population détenue par l'ICE atteint un record historique de 68 400 avant les fêtes

De nouvelles données publiées par Immigration and Customs Enforcement (ICE) révèlent qu’au 14 décembre, 68 417 personnes étaient détenues dans des centres de rétention civile pour immigration — un record historique qui dépasse les chiffres enregistrés plus tôt ce mois-ci. Ces chiffres, mis à jour toutes les deux semaines sur le tableau de bord « statistiques de détention » d’ICE, interviennent après que l’agence a annoncé 328 000 arrestations et près de 327 000 expulsions au cours de l’exercice 2025, des chiffres que le président Trump présente comme la preuve d’une politique « d’application prioritaire ».

Contrairement au discours officiel affirmant que les opérations visent principalement les criminels, les données montrent que la majorité des détenus n’ont aucun casier judiciaire. Cette extension des opérations de contrôle a des conséquences pour les employeurs américains: de plus en plus de travailleurs sont retirés des usines, des chantiers et des cuisines de restaurants, aggravant les pénuries de main-d’œuvre en pleine saison commerciale. Les équipes RH, qui tentent de localiser les employés détenus, constatent que ces derniers sont désormais répartis dans plus de 200 établissements, souvent situés dans des comtés isolés où les services juridiques sont limités.



Ce nombre record de détenus pèse également sur le budget fédéral. Le Congrès a autorisé des fonds pour détenir en moyenne 60 000 personnes par jour pour l’exercice 2026; avec les chiffres actuels, ICE fonctionne environ 13 % au-dessus de ce plafond. Les groupes de défense des droits prévoient que ce dépassement poussera l’administration à rouvrir des prisons de comté fermées ou à signer de nouveaux contrats avec des prisons privées — des mesures susceptibles de déclencher de nouvelles procédures judiciaires concernant les conditions de détention et la surveillance.

Pour les responsables de la mobilité, cette hausse souligne l’importance d’audits proactifs des formulaires I-9, de contrats juridiques à réponse rapide et de protocoles de notification aux employés. Les entreprises parrainant des visas H-2B ou autres visas temporaires doivent s’assurer que leurs travailleurs disposent de copies de leurs documents de statut et ont accès à un avocat, notamment lorsqu’ils voyagent pendant la période des fêtes, moment où les contrôles aux points de passage s’intensifient.