Die Zahl der Inhaftierten bei ICE erreicht mit 68.400 vor den Feiertagen einen Rekordwert

Neue Daten der Einwanderungs- und Zollbehörde ICE zeigen, dass am 14. Dezember 68.417 Personen in zivilrechtlicher Einwanderungshaft festgehalten wurden – ein historischer Höchststand, der die Rekorde vom Anfang des Monats übertrifft. Die Zahlen, die alle zwei Wochen auf dem „Detentionsstatistik“-Dashboard von ICE veröffentlicht werden, folgen auf Berichte der Behörde über 328.000 Festnahmen und fast 327.000 Abschiebungen im Haushaltsjahr 2025, Zahlen, die Präsident Trump als Beleg für eine „Durchsetzung zuerst“-Politik hervorhebt.

Entgegen der offiziellen Darstellung, dass sich die Maßnahmen gegen Kriminelle richten, zeigen die Daten, dass die Mehrheit der Inhaftierten keine Vorstrafen hat. Die Ausweitung der Razzien hat Folgen für US-Arbeitgeber: Immer mehr Beschäftigte werden von Fabrikböden, Baustellen und Restaurantküchen abgezogen, was den Arbeitskräftemangel in der umsatzstarken Einzelhandelssaison verschärft. Personalabteilungen, die versuchen, festgenommene Mitarbeiter zu erreichen, stellen fest, dass die Inhaftierten inzwischen in mehr als 200 Einrichtungen untergebracht sind, viele davon in abgelegenen Landkreisen mit begrenztem Zugang zu Rechtsbeistand.



Die Rekordzahl belastet auch den Bundeshaushalt. Der Kongress genehmigte Mittel für die Unterbringung von durchschnittlich 60.000 Personen pro Tag im Haushaltsjahr 2026; bei den aktuellen Zahlen operiert ICE etwa 13 % über dieser Obergrenze. Interessenvertretungen warnen, dass die Überbelegung die Regierung dazu zwingen könnte, stillgelegte Bezirksgefängnisse wieder zu öffnen oder neue Verträge mit privaten Gefängnissen abzuschließen – Maßnahmen, die weitere Rechtsstreitigkeiten über Haftbedingungen und Kontrolle nach sich ziehen könnten.

Für Mobility-Manager unterstreicht der Anstieg die Bedeutung proaktiver I-9-Prüfungen, schneller juristischer Unterstützung und klarer Mitarbeiterbenachrichtigungsprotokolle. Unternehmen, die H-2B- oder andere temporäre Visa sponsern, sollten sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter Kopien ihrer Aufenthaltsdokumente bei sich tragen und Zugang zu Rechtsbeistand haben – besonders bei Reisen in der Ferienzeit, wenn die Kontrollen zunehmen.