Le ministère de la Sécurité intérieure triple l'incitation financière pour les départs volontaires, passant à 3 000 dollars

Le Département de la Sécurité intérieure (DHS) a considérablement augmenté la prime unique versée aux migrants en situation irrégulière qui choisissent de quitter volontairement les États-Unis, passant de 1 000 à 3 000 dollars. Annoncée le 22 décembre 2025 par la secrétaire Kristi Noem sous le nom de « Retour à la maison pour les fêtes », cette mesure inclut également un billet aller simple gratuit, financé par le DHS, vers le pays de citoyenneté du migrant.

Les autorités présentent cette initiative comme une décision budgétaire: le DHS estime qu’une opération d’arrestation et d’expulsion forcée coûte en moyenne 17 000 dollars par personne. En comparaison, une prime de 3 000 dollars plus le billet d’avion représente une fraction de ce coût, permettant de mobiliser les ressources pour des cas prioritaires. Lors d’une conférence de presse, Noem a déclaré: « Les étrangers en situation irrégulière devraient profiter de ce cadeau et se déporter d’eux-mêmes, car s’ils ne le font pas, nous les retrouverons, nous les arrêterons, et ils ne reviendront jamais. »



Le programme s’appuie sur la réactivation de l’application mobile CBP Home (anciennement CBP One). Les candidats qui s’inscrivent via l’application, passent une vérification de casier judiciaire et planifient leur départ avant le 31 décembre recevront le paiement par voie électronique après avoir scanné leur carte d’embarquement. Le DHS indique que plus de 17 000 migrants ont profité de l’offre à 1 000 dollars entre mai et novembre; il espère que la somme plus élevée accélérera les départs avant la transmission des données annuelles au Congrès.

Pour les employeurs américains utilisant le système E-Verify, cette politique pourrait réduire les risques liés au formulaire I-9: une fois qu’un étranger est enregistré comme parti, tout emploi non autorisé futur déclenchera des alertes en temps réel. Les entreprises multinationales avec de larges effectifs en première ligne — dans le commerce de détail, l’agriculture, la construction — doivent informer leurs équipes RH sur la gestion des éventuelles pénuries soudaines de main-d’œuvre et veiller au respect continu des règles anti-discrimination.

Les défenseurs des droits des immigrés dénoncent une pression exercée sur ces derniers pour prendre des décisions hâtives sans conseil juridique, tandis que les groupes restrictionnistes estiment que cette mesure ne remplace pas les expulsions massives promises pendant la campagne électorale. Des recours juridiques sont attendus, mais comme la prime est discrétionnaire et que les migrants doivent s’inscrire volontairement, les experts pensent que le programme devrait tenir devant les tribunaux. Les entreprises, notamment dans les secteurs saisonniers, devront surveiller si une hausse rapide des départs volontaires aggrave la tension déjà forte sur le marché du travail début 2026.