Avec la fermeture du Programme pour les parents et grands-parents (PGP) en 2026, IRCC a publié de nouvelles directives pour aider les Canadiens à comprendre les alternatives pour le regroupement familial. Un article détaillé de CIC News, publié le 9 janvier, analyse les avantages, inconvénients et coûts du Super Visa pour parents et grands-parents par rapport à un visa de visiteur standard ou une AVE. (cicnews.com)
Le Super Visa multi-entrées permet aux parents et grands-parents de rester jusqu’à cinq ans d’affilée (renouvelable une fois), mais exige une assurance médicale privée ainsi qu’une preuve de revenu minimum de la part de l’hôte. En revanche, un visa de visiteur classique autorise généralement des séjours de six mois et implique moins de frais initiaux, ce qui le rend adapté aux visites courtes.
![Super Visa vs. Visa de visiteur : IRCC présente des options pratiques alors que le PGP reste fermé]()
La page d’IRCC souligne qu’aucune de ces options ne confère un statut permanent ni l’accès à la couverture santé provinciale. Les familles doivent donc prévoir une assurance privée et tenir compte de la limite de validité de dix ans du Super Visa.
Du point de vue de la mobilité, les employés en mission qui anticipent des besoins prolongés de soins familiaux pourraient trouver le Super Visa indispensable. Les entreprises peuvent favoriser la fidélisation des talents en offrant des subventions pour l’assurance ou des congés payés correspondant à la durée plus longue du visa.
Ce rappel intervient alors que les appels à une modernisation du système de loterie du PGP se multiplient, sans calendrier annoncé par les autorités. En attendant, le Super Visa reste la seule solution pour un séjour prolongé des proches âgés.
Le Super Visa multi-entrées permet aux parents et grands-parents de rester jusqu’à cinq ans d’affilée (renouvelable une fois), mais exige une assurance médicale privée ainsi qu’une preuve de revenu minimum de la part de l’hôte. En revanche, un visa de visiteur classique autorise généralement des séjours de six mois et implique moins de frais initiaux, ce qui le rend adapté aux visites courtes.
La page d’IRCC souligne qu’aucune de ces options ne confère un statut permanent ni l’accès à la couverture santé provinciale. Les familles doivent donc prévoir une assurance privée et tenir compte de la limite de validité de dix ans du Super Visa.
Du point de vue de la mobilité, les employés en mission qui anticipent des besoins prolongés de soins familiaux pourraient trouver le Super Visa indispensable. Les entreprises peuvent favoriser la fidélisation des talents en offrant des subventions pour l’assurance ou des congés payés correspondant à la durée plus longue du visa.
Ce rappel intervient alors que les appels à une modernisation du système de loterie du PGP se multiplient, sans calendrier annoncé par les autorités. En attendant, le Super Visa reste la seule solution pour un séjour prolongé des proches âgés.
Source : CIC News
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