2026 के लिए माता-पिता और दादा-दादी कार्यक्रम (PGP) बंद होने के बाद, IRCC ने कनाडा में परिवार पुनर्मिलन के वैकल्पिक रास्तों को समझने में मदद के लिए नई मार्गदर्शिका जारी की है। 9 जनवरी को प्रकाशित एक विस्तृत CIC News लेख में माता-पिता और दादा-दादी सुपर वीजा के फायदे, नुकसान और लागतों की तुलना एक सामान्य विज़िटर वीज़ा या eTA से की गई है। (cicnews.com)
मल्टी-एंट्री सुपर वीजा माता-पिता और दादा-दादी को एक बार में पांच साल तक (एक बार नवीनीकरण योग्य) रहने की अनुमति देता है, लेकिन इसके लिए निजी चिकित्सा बीमा और होस्ट की न्यूनतम आय का प्रमाण आवश्यक होता है। इसके विपरीत, एक सामान्य विज़िटर वीज़ा आमतौर पर छह महीने तक रहने की अनुमति देता है और इसके प्रारंभिक खर्च कम होते हैं, जो इसे अल्पकालिक यात्राओं के लिए उपयुक्त बनाता है।
![सुपर वीजा बनाम विज़िटर वीजा: IRCC ने दिए व्यावहारिक विकल्प, जबकि PGP अभी भी बंद है]()
IRCC की वेबसाइट पर यह स्पष्ट किया गया है कि इनमें से कोई भी विकल्प स्थायी स्थिति या प्रांतीय स्वास्थ्य कवरेज की पात्रता प्रदान नहीं करता। इसलिए परिवारों को निजी बीमा के लिए बजट बनाना होगा और सुपर वीजा की 10 साल की वैधता सीमा के अनुसार योजना बनानी होगी।
गतिशीलता के दृष्टिकोण से, जो कर्मचारी लंबी अवधि के परिवार देखभाल की जरूरतों की उम्मीद करते हैं, उनके लिए सुपर वीजा अनिवार्य हो सकता है। कंपनियां प्रतिभा बनाए रखने के लिए बीमा सब्सिडी या वीजा की लंबी अवधि के अनुसार भुगतान अवकाश प्रदान कर सकती हैं।
यह याद दिलाना इस बीच PGP लॉटरी प्रणाली के आधुनिकीकरण की मांगों के बीच आया है, लेकिन अधिकारियों ने कोई समय सीमा नहीं दी है। तब तक, सुपर वीजा बुजुर्ग रिश्तेदारों के लिए एकमात्र लंबी अवधि का समाधान बना रहेगा।
मल्टी-एंट्री सुपर वीजा माता-पिता और दादा-दादी को एक बार में पांच साल तक (एक बार नवीनीकरण योग्य) रहने की अनुमति देता है, लेकिन इसके लिए निजी चिकित्सा बीमा और होस्ट की न्यूनतम आय का प्रमाण आवश्यक होता है। इसके विपरीत, एक सामान्य विज़िटर वीज़ा आमतौर पर छह महीने तक रहने की अनुमति देता है और इसके प्रारंभिक खर्च कम होते हैं, जो इसे अल्पकालिक यात्राओं के लिए उपयुक्त बनाता है।
IRCC की वेबसाइट पर यह स्पष्ट किया गया है कि इनमें से कोई भी विकल्प स्थायी स्थिति या प्रांतीय स्वास्थ्य कवरेज की पात्रता प्रदान नहीं करता। इसलिए परिवारों को निजी बीमा के लिए बजट बनाना होगा और सुपर वीजा की 10 साल की वैधता सीमा के अनुसार योजना बनानी होगी।
गतिशीलता के दृष्टिकोण से, जो कर्मचारी लंबी अवधि के परिवार देखभाल की जरूरतों की उम्मीद करते हैं, उनके लिए सुपर वीजा अनिवार्य हो सकता है। कंपनियां प्रतिभा बनाए रखने के लिए बीमा सब्सिडी या वीजा की लंबी अवधि के अनुसार भुगतान अवकाश प्रदान कर सकती हैं।
यह याद दिलाना इस बीच PGP लॉटरी प्रणाली के आधुनिकीकरण की मांगों के बीच आया है, लेकिन अधिकारियों ने कोई समय सीमा नहीं दी है। तब तक, सुपर वीजा बुजुर्ग रिश्तेदारों के लिए एकमात्र लंबी अवधि का समाधान बना रहेगा।
स्रोत: CIC News
