Tirage record d’Entrée express : 8 000 candidats de la catégorie de l’expérience canadienne invités

Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada a lancé l’année 2026 avec le plus grand tirage au sort de la catégorie Expérience canadienne (CEC) depuis l’ère pandémique, en émettant 8 000 Invitations à présenter une demande (IPD) de résidence permanente le 7 janvier 2026. Cette annonce, publiée le 9 janvier via le bulletin de mobilité mondiale de VisaHQ, a rapidement circulé parmi les professionnels de l’immigration. Le seuil du Système de classement global (SCG) était fixé à 511.

La CEC s’adresse aux travailleurs qualifiés disposant d’au moins une année d’expérience professionnelle au Canada, ce qui rend ce groupe particulièrement attractif pour les employeurs souhaitant retenir des talents dont les permis de travail temporaires expirent en 2026-2027. Les équipes des ressources humaines doivent agir rapidement: les bénéficiaires d’une IPD disposent de 60 jours pour soumettre leur demande complète en ligne, et un dépôt anticipé peut réduire de plusieurs mois le délai de traitement global.



Pour les responsables de la mobilité internationale, ce tirage traduit la volonté d’IRCC de s’appuyer sur les talents présents sur le territoire pour combler les besoins du marché du travail tout en maîtrisant le nombre total d’admissions. Il souligne également l’importance de maintenir des dossiers employés précis — notamment les preuves des tests linguistiques et de l’historique professionnel — pour appuyer les demandes de résidence permanente.

La taille exceptionnelle de ce tirage pourrait faire baisser les seuils du SCG lors des prochaines sessions, au bénéfice des candidats CEC et potentiellement des candidats par catégorie. Les employeurs sont donc encouragés à inciter leurs collaborateurs étrangers les mieux classés à garder leur profil Entrée express actif et à le mettre à jour avec toute nouvelle expérience professionnelle ou résultat linguistique.

Les délais de traitement des demandes électroniques CEC tournent en moyenne entre 6 et 8 mois, mais un afflux important pourrait rallonger les files d’attente. Les entreprises doivent donc intégrer des marges de sécurité dans leurs plans de succession et de gestion des effectifs.