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Les ambassadeurs de l'UE soulignent le chapitre sur la mobilité des travailleurs avant le sommet Inde-UE du 27 janvier

janv. 24, 2026
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Les ambassadeurs de l'UE soulignent le chapitre sur la mobilité des travailleurs avant le sommet Inde-UE du 27 janvier
Dans une rare conférence de presse conjointe le 23 janvier, les ambassadeurs d’Italie, d’Estonie, de Malte et de plusieurs autres États membres de l’UE ont rencontré le ministre des Affaires étrangères, S. Jaishankar, pour présenter les points clés du sommet Inde-UE prévu la semaine prochaine. Si les tarifs douaniers et le commerce numérique feront la une, les diplomates ont indiqué aux journalistes qu’un chapitre spécifique sur la « mobilité des travailleurs et la reconnaissance des compétences » est désormais à l’ordre du jour des négociations pour l’accord de libre-échange (ALE).

Selon les envoyés, Bruxelles est prêt à offrir des visas d’affaires pluriannuels accélérés pour les professionnels indiens des TIC et de l’ingénierie, en échange d’un accès facilité au marché pour les entreprises européennes des secteurs agroalimentaire et des technologies vertes. La reconnaissance mutuelle des qualifications professionnelles dans des domaines comme les soins infirmiers et l’architecture est également en discussion, une avancée qui pourrait ouvrir des milliers de postes à travers l’Europe.

Les ambassadeurs de l'UE soulignent le chapitre sur la mobilité des travailleurs avant le sommet Inde-UE du 27 janvier


Les groupes industriels ont salué ces signaux. Le Conseil IT-BPM a estimé que des règles simplifiées pour la Carte Bleue européenne pourraient réduire de 40 % le temps nécessaire à la mise en place des missions, tandis que les grands groupes indiens du BTP, intéressés par les contrats d’infrastructures en Europe, ont qualifié la reconnaissance des qualifications de « révolutionnaire ».

Les négociateurs travailleront tout le week-end pour finaliser le texte avant la rencontre des dirigeants prévue le 27 janvier. Même un accord-cadre, en attente de ratification complète, offrirait aux multinationales des calendriers plus clairs pour planifier les rotations de personnel en Europe en 2027-2028.
Source : The Economic Times

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