Des descentes dans des salons de coiffure à Limassol : six arrestations et 26 800 € d'amendes pour infractions à l'immigration et au travail

Jeudi soir (23 janvier), des agents de la police de l’immigration, des inspecteurs du travail et des équipes municipales de contrôle des licences ont mené une opération de six heures dans les salons de coiffure du centre-ville de Limassol, soulignant l’engagement du gouvernement Christodoulides à lutter contre le travail non déclaré et les séjours illégaux. Quinze établissements — pour la plupart de petits salons tenus par des ressortissants de pays tiers — ont été inspectés dans les rues Independence, Omonias, Franklin Roosevelt et Apostolou Varnava.

Bien que de nombreux salons étaient fermés au moment de l’opération, les autorités ont découvert une série d’infractions. Quatre salons de coiffure fonctionnaient sans le permis municipal obligatoire ou en dehors des heures légales d’ouverture; un restaurant voisin a été sanctionné pour la même infraction. Trois étrangers ont été arrêtés pour séjour illégal, tandis que trois autres Syriens ont été interpellés pour emploi illégal. Les inspecteurs ont également identifié huit travailleurs non déclarés, entraînant des amendes administratives totalisant 26 800 €.



Les équipes de contrôle fiscal ont saisi les enregistrements des terminaux de paiement après avoir découvert deux entreprises ne délivrant pas de reçus ni n’acceptant les paiements par carte — pratiques souvent utilisées pour dissimuler des salaires en espèces versés à des employés non déclarés. Un porte-parole de la police a indiqué que plus de 50 étrangers ont été contrôlés lors de cette opération, qui s’inscrit dans une campagne plus large ayant déjà conduit à l’expulsion de 643 migrants en situation irrégulière depuis la mi-décembre.

Le message est clair pour les employeurs locaux: les contrôles inopinés sur les lieux de travail vont s’intensifier, notamment dans l’hôtellerie, les soins personnels et le petit commerce, secteurs où les travailleurs issus de pays tiers sont nombreux. Les entreprises qui recrutent du personnel saisonnier doivent vérifier la validité des permis de travail, les registres de paie et le respect des horaires d’ouverture pour éviter des amendes lourdes, voire des poursuites pénales. Les équipes de mobilité doivent également s’assurer que les travailleurs détachés embauchés via des sous-traitants chypriotes disposent des permis Catégorie E ou G appropriés et sont affiliés au système de sécurité sociale de l’île.