Razzien in Limassol-Friseursalons führen zu sechs Festnahmen und Bußgeldern in Höhe von 26.800 € wegen Verstößen gegen Einwanderungs- und Arbeitsgesetze

Polizeibeamte für Einwanderung, Arbeitsinspektoren und kommunale Lizenzierungsteams führten am Donnerstagabend (23. Januar) eine sechsstündige Kontrolle in den Friseursalons im Stadtzentrum von Limassol durch. Dies unterstreicht das Versprechen der Regierung Christodoulides, gegen Schwarzarbeit und illegale Aufenthalte vorzugehen. Insgesamt wurden fünfzehn Betriebe überprüft, die meisten davon kleine Salons, die von Drittstaatsangehörigen betrieben werden, entlang der Straßen Independence, Omonias, Franklin Roosevelt und Apostolou Varnava.

Obwohl viele Geschäfte zum Zeitpunkt der Kontrolle geschlossen waren, entdeckten die Behörden zahlreiche Verstöße. Vier Friseursalons betrieben ihre Geschäfte ohne die erforderliche kommunale Genehmigung oder außerhalb der erlaubten Öffnungszeiten; ein nahegelegenes Restaurant wurde wegen desselben Vergehens beanstandet. Drei Ausländer wurden wegen illegalen Aufenthalts festgenommen, weitere drei Syrer wegen unerlaubter Beschäftigungsverhältnisse. Die Inspektoren identifizierten zudem acht nicht angemeldete Arbeitnehmer, was zu Verwaltungsstrafen in Höhe von insgesamt 26.800 Euro führte.



Steuerprüfer beschlagnahmten POS-Daten, nachdem sie zwei Betriebe entdeckten, die keine Quittungen ausstellten oder Kartenzahlungen akzeptierten – Praktiken, die häufig genutzt werden, um Barzahlungen an nicht angemeldete Mitarbeiter zu verschleiern. Ein Polizeisprecher erklärte, dass während der Razzia mehr als 50 Ausländer überprüft wurden. Die Aktion ist Teil einer größeren Kampagne, bei der seit Mitte Dezember bereits 643 irreguläre Migranten entfernt wurden.

Die Botschaft an lokale Arbeitgeber ist klar: Spontane Arbeitsplatzkontrollen werden voraussichtlich zunehmen, insbesondere in der Gastronomie, im Bereich der persönlichen Dienstleistungen und im kleinen Einzelhandel, wo häufig Drittstaatsangehörige beschäftigt sind. Unternehmen, die auf Saisonkräfte angewiesen sind, sollten die Gültigkeit von Arbeitserlaubnissen, Lohnabrechnungen und die Einhaltung der Öffnungszeiten überprüfen, um hohe Geldstrafen oder sogar strafrechtliche Konsequenzen zu vermeiden. Mobilitätsteams sollten zudem sicherstellen, dass entsandte Arbeitnehmer, die über zypriotische Subunternehmer beschäftigt sind, über die korrekten Kategorie-E- oder G-Genehmigungen verfügen und im Sozialversicherungssystem der Insel angemeldet sind.