Operação em barbearia de Limassol resulta em seis prisões e multas de €26.800 por irregularidades de imigração e trabalho

Agentes de imigração da polícia, inspetores do trabalho e equipas municipais de licenciamento realizaram uma operação de seis horas nas barbearias do centro da cidade de Limassol na noite de quinta-feira (23 de janeiro), reforçando o compromisso do governo Christodoulides de combater o trabalho não declarado e as estadias ilegais. Quinze estabelecimentos — a maioria pequenos salões geridos por nacionais de países terceiros — foram inspecionados nas ruas Independence, Omonias, Franklin Roosevelt e Apostolou Varnava.

Embora muitas lojas estivessem fechadas no momento da operação, as autoridades identificaram várias infrações. Quatro barbearias funcionavam sem a licença municipal obrigatória ou fora do horário legal de funcionamento; um restaurante próximo foi autuado pela mesma infração. Três estrangeiros foram detidos por residência ilegal, enquanto outros três sírios foram detidos por situações de emprego irregular. Os inspetores também identificaram oito trabalhadores não declarados, resultando em multas administrativas que totalizaram 26.800 euros.



As equipas de fiscalização fiscal apreenderam registos de POS após encontrarem dois negócios que não emitiram recibos nem aceitaram pagamentos por cartão — práticas frequentemente usadas para ocultar salários em dinheiro pagos a trabalhadores sem documentação. Um porta-voz da polícia afirmou que mais de 50 estrangeiros foram verificados durante a operação, que faz parte de uma campanha mais ampla que já retirou 643 migrantes irregulares desde meados de dezembro.

A mensagem para os empregadores locais é clara: as inspeções espontâneas nos locais de trabalho tendem a intensificar-se, especialmente nos setores da hotelaria, cuidados pessoais e pequeno comércio, onde é comum a presença de trabalhadores de países terceiros. As empresas que dependem de trabalhadores sazonais devem rever a validade das autorizações de trabalho, os registos de pagamento e o cumprimento dos horários de funcionamento para evitar multas pesadas ou até processos criminais. As equipas de mobilidade devem também garantir que os trabalhadores destacados contratados através de subcontratantes cipriotas possuam as autorizações corretas das categorias E ou G e estejam inscritos no sistema de segurança social da ilha.