Naloty na zakład fryzjerski w Limassol kończą się sześcioma aresztowaniami i grzywnami w wysokości 26 800 euro za naruszenia przepisów imigracyjnych i prawa pracy

Funkcjonariusze policji ds. imigracji, inspektorzy pracy oraz miejskie zespoły ds. licencji przeprowadzili sześciogodzinne kontrole w zakładach fryzjerskich w centrum Limassol w czwartek wieczorem (23 stycznia), podkreślając zobowiązanie rządu Christodoulidesa do zwalczania pracy na czarno i nielegalnego pobytu. Skontrolowano piętnaście lokali – głównie małych salonów prowadzonych przez obywateli państw trzecich – przy ulicach Independence, Omonias, Franklin Roosevelt i Apostolou Varnava.

Choć wiele zakładów było zamkniętych podczas akcji, władze wykryły szereg naruszeń. Cztery salony działały bez obowiązkowego zezwolenia miejskiego lub poza dozwolonymi godzinami otwarcia; pobliska restauracja została ukarana za ten sam wykroczenie. Trzech cudzoziemców zatrzymano za nielegalny pobyt, a kolejnych trzech Syryjczyków – za nielegalne zatrudnienie. Inspektorzy zidentyfikowali także ośmiu pracowników zatrudnionych na czarno, co skutkowało nałożeniem kar administracyjnych o łącznej wartości 26 800 euro.



Zespoły ds. zgodności podatkowej zabezpieczyły zapisy z terminali płatniczych po wykryciu dwóch firm, które nie wystawiały paragonów ani nie akceptowały płatności kartą – praktyk często stosowanych do ukrywania wypłat gotówkowych dla nieudokumentowanych pracowników. Rzecznik policji poinformował, że podczas nalotu sprawdzono ponad 50 cudzoziemców, w ramach szerszej kampanii, która od połowy grudnia doprowadziła do usunięcia 643 nielegalnych migrantów.

Dla lokalnych pracodawców przesłanie jest jasne: niespodziewane kontrole w miejscach pracy będą się nasilać, zwłaszcza w sektorach gastronomii, usług osobistych i małego handlu, gdzie często zatrudnia się pracowników z państw trzecich. Firmy korzystające z pracowników sezonowych powinny zweryfikować ważność zezwoleń na pracę, dokumentację płacową oraz przestrzeganie godzin otwarcia, aby uniknąć wysokich kar lub nawet postępowań karnych. Zespoły ds. mobilności powinny także upewnić się, że pracownicy delegowani zatrudnieni przez cypryjskich podwykonawców posiadają odpowiednie zezwolenia kategorii E lub G oraz są zgłoszeni do systemu ubezpieczeń społecznych na wyspie.