Signature de l'accord de libre-échange UE-Inde : les exportateurs autrichiens visent 5 000 nouveaux emplois et une hausse des déplacements professionnels

À peine deux jours après l’annonce à New Delhi de l’accord de libre-échange tant attendu entre l’UE et l’Inde, les analystes autrichiens commencent déjà à en évaluer les retombées. Le briefing du Conseil européen de l’innovation du 29 janvier souligne que cet accord supprimera ou réduira les droits de douane sur 99 % des produits européens, par étapes, créant ainsi la plus grande zone de libre-échange au monde en termes de population. (intellectual-property-helpdesk.ec.europa.eu) La banque UniCredit Bank Austria a indiqué à ORF qu’un doublement des exportations vers l’Inde se traduirait par environ 5 000 emplois industriels supplémentaires, principalement dans le secteur des machines en Haute-Autriche et chez les fournisseurs automobiles en Styrie. (thelocal.at)

Sur le plan de la mobilité, cet accord change la donne. Dans son chapitre sur les services, l’Inde s’engage à délivrer des visas d’affaires multi-entrées valables cinq ans en dix jours ouvrés pour les cadres et spécialistes européens. En retour, l’Autriche prévoit d’étendre la validité maximale de ses visas d’affaires Schengen catégorie C pour les cadres indiens, passant d’un à trois ans, à condition que l’accord entre en vigueur comme prévu au premier trimestre 2027. La Chambre de commerce de Vienne estime que cela permettra de réduire les coûts administratifs pour les PME autrichiennes d’au moins 4 millions d’euros par an.



La demande de voyages s’en ressent déjà. Austrian Airlines a confirmé qu’elle maintiendra deux vols quotidiens entre Vienne et Delhi jusqu’à l’été 2026, évoquant des « réservations solides de la part des entreprises ». Par ailleurs, la compagnie indienne Vistara prévoit de remplacer l’un de ses avions par un Boeing 787-9 équipé d’une classe économique premium, une cabine de plus en plus prisée par les ingénieurs effectuant la navette entre le siège et les sites de production en Inde.

Les conseillers en immigration mettent toutefois en garde contre une possible augmentation des charges administratives internes. Les entreprises devront continuer à notifier les travailleurs détachés pour des séjours prolongés et respecter les règles d’égalité salariale lorsque le personnel indien séjourne plus de 14 jours dans les usines autrichiennes, une exigence qui reste inchangée par l’accord. Les équipes RH devront donc intégrer ces nouvelles flexibilités de visa dans leurs outils de planification tout en assurant une tenue rigoureuse des dossiers.

Au-delà des voyages d’affaires, les dispositions sur la mobilité incluent un programme pilote de mobilité jeunesse permettant à 3 000 diplômés indiens par an de vivre et travailler dans les pays de l’UE participants pendant 12 mois. L’Autriche a manifesté son intérêt, soulignant que ce dispositif s’intégrerait parfaitement à son système de carte Rouge-Blanc-Rouge destiné aux talents STEM.