Podpisano umowę o wolnym handlu między UE a Indiami — austriaccy eksporterzy liczą na 5 000 nowych miejsc pracy i wzrost podróży służbowych

Zaledwie dwa dni po ogłoszeniu długo oczekiwanej umowy o wolnym handlu między UE a Indiami (FTA) przez negocjatorów w New Delhi, austriaccy analitycy już analizują jej skutki. Briefing Europejskiej Rady ds. Innowacji z 29 stycznia wskazuje, że umowa zniesie lub znacznie obniży cła na 99% towarów z UE w kolejnych etapach, tworząc największą na świecie strefę wolnego handlu pod względem liczby ludności. (intellectual-property-helpdesk.ec.europa.eu) Bank UniCredit Austria poinformował ORF, że podwojenie eksportu do Indii przełoży się na około 5 000 nowych miejsc pracy w przemyśle, głównie w sektorze maszynowym Górnej Austrii oraz wśród dostawców motoryzacyjnych Styrii. (thelocal.at)

Z punktu widzenia mobilności umowa ta to prawdziwa rewolucja. W rozdziale dotyczącym usług Indie zobowiązały się do wydawania pięcioletnich, wielokrotnych wiz biznesowych w ciągu dziesięciu dni roboczych dla menedżerów i specjalistów z UE. W ramach wzajemnych zobowiązań Austria przedłuży maksymalny okres ważności wiz biznesowych kategorii C dla indyjskich menedżerów z jednego do trzech lat, pod warunkiem, że FTA wejdzie w życie zgodnie z planem w pierwszym kwartale 2027 roku. Izba Gospodarcza Wiednia podkreśla, że pozwoli to „zaoszczędzić naszemu średniemu biznesowi co najmniej 4 miliony euro rocznie na kosztach biurokracji”.



Popyt na podróże już rośnie. Austrian Airlines potwierdziły utrzymanie podwójnych codziennych połączeń Wiedeń–Delhi przez lato 2026, wskazując na „stabilne rezerwacje korporacyjne”. Tymczasem indyjska linia Vistara planuje zwiększyć pojemność jednego z lotów do Boeinga 787-9 z klasą premium economy — coraz popularniejszą wśród inżynierów podróżujących między centralą a zakładami produkcyjnymi w Indiach.

Doradcy ds. imigracji ostrzegają jednak, że obciążenia związane z przestrzeganiem przepisów mogą wzrosnąć. Firmy muszą zgłaszać delegowanie pracowników na dłuższe okresy i zapewnić przestrzeganie zasad równego wynagrodzenia, gdy indyjscy pracownicy przebywają w austriackich zakładach ponad 14 dni — wymóg ten pozostaje bez zmian mimo FTA. Zespoły HR powinny więc uwzględnić nowe możliwości wizowe w narzędziach planowania delegacji, jednocześnie dbając o skrupulatne prowadzenie dokumentacji.

Poza podróżami służbowymi, postanowienia dotyczące mobilności obejmują pilotażowy program Youth Mobility Scheme, który pozwoli do 3 000 indyjskich absolwentów rocznie mieszkać i pracować przez 12 miesięcy w wybranych krajach UE. Austria wyraziła zainteresowanie, podkreślając, że program ten doskonale wpisuje się w jej ścieżkę Red-White-Red Card dla talentów z dziedziny nauk ścisłych i technicznych.