
Le Home Office a publié des avis anticipés concernant ses statistiques mensuelles sur les visas d’entrée pour février et mars 2026, avec des dates de publication provisoires fixées respectivement à mars et avril. Bien que routinières, ces publications sont scrutées de près par les équipes de mobilité d’entreprise pour détecter les premiers signes sur les volumes de traitement, les taux de refus et les retards dans les catégories travail, études et regroupement familial.
Le jeu de données de février sera le premier à refléter la demande post-vacances et pourrait révéler l’impact imminent de l’application de l’ETA à partir du 25 février sur les demandes de visa touristique. Les chiffres de mars devraient fournir une première évaluation des effets des nouveaux seuils salariaux plus élevés pour les travailleurs qualifiés, entrés en vigueur le 1er janvier, ainsi que des éventuels changements de comportement avant la hausse de la surtaxe santé à l’immigration prévue en avril.
Les analystes de plusieurs cabinets du Big Four comptent comparer ces données mensuelles avec leurs propres indicateurs internes de charge de dossiers afin de prévoir les délais de traitement et d’aider leurs clients à budgétiser les allocations de certificats de parrainage. Les professionnels des ressources humaines sont invités à noter ces dates de publication et à surveiller toute variation significative — notamment dans l’utilisation des services prioritaires — qui pourrait influencer les dates de début des missions.
Ces annonces confirment également la poursuite de la transition vers un cycle de reporting mensuel plus détaillé, remplaçant les agrégats trimestriels utilisés avant 2024. Ce changement améliore la visibilité mais oblige les responsables mobilité à actualiser leurs tableaux de bord plus fréquemment.
Le jeu de données de février sera le premier à refléter la demande post-vacances et pourrait révéler l’impact imminent de l’application de l’ETA à partir du 25 février sur les demandes de visa touristique. Les chiffres de mars devraient fournir une première évaluation des effets des nouveaux seuils salariaux plus élevés pour les travailleurs qualifiés, entrés en vigueur le 1er janvier, ainsi que des éventuels changements de comportement avant la hausse de la surtaxe santé à l’immigration prévue en avril.
Les analystes de plusieurs cabinets du Big Four comptent comparer ces données mensuelles avec leurs propres indicateurs internes de charge de dossiers afin de prévoir les délais de traitement et d’aider leurs clients à budgétiser les allocations de certificats de parrainage. Les professionnels des ressources humaines sont invités à noter ces dates de publication et à surveiller toute variation significative — notamment dans l’utilisation des services prioritaires — qui pourrait influencer les dates de début des missions.
Ces annonces confirment également la poursuite de la transition vers un cycle de reporting mensuel plus détaillé, remplaçant les agrégats trimestriels utilisés avant 2024. Ce changement améliore la visibilité mais oblige les responsables mobilité à actualiser leurs tableaux de bord plus fréquemment.
Source : GOV.UK – Home Office
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