O Home Office divulgou avisos antecipados para suas estatísticas mensais de vistos de entrada, referentes a fevereiro e março de 2026, com datas provisórias de publicação previstas para março e abril, respectivamente. Embora sejam publicações rotineiras, elas são acompanhadas de perto pelas equipes de mobilidade corporativa em busca de sinais iniciais sobre volumes de processamento, taxas de recusa e acúmulos em rotas de trabalho, estudo e família.
O conjunto de dados de fevereiro será o primeiro a captar a demanda pós-férias e pode revelar como a iminente aplicação do ETA a partir de 25 de fevereiro está impactando os pedidos de visto de visitante. Os números de março devem fornecer uma primeira análise do efeito dos novos e mais altos limites salariais para Trabalhadores Qualificados, introduzidos em 1º de janeiro, além de possíveis mudanças de comportamento antes do aumento da taxa de saúde para imigração em abril.
![Home Office agenda divulgação das estatísticas de concessão de vistos para entrada em fevereiro e março]()
Analistas de várias das Big Four planejam comparar os dados mensais com métricas internas de carga de casos para prever os prazos de processamento e auxiliar os clientes no planejamento orçamentário para alocações de Certificados de Patrocínio. Profissionais de RH são aconselhados a agendar as publicações e monitorar quaisquer variações significativas — especialmente no uso de serviços prioritários — que possam influenciar as datas de início das transferências.
Os anúncios também confirmam a continuidade da transição para um ciclo de relatórios mensais mais detalhado, substituindo os agregados trimestrais usados antes de 2024. Essa mudança melhorou a visibilidade, mas exige que os gestores de mobilidade atualizem seus painéis com maior frequência.
O conjunto de dados de fevereiro será o primeiro a captar a demanda pós-férias e pode revelar como a iminente aplicação do ETA a partir de 25 de fevereiro está impactando os pedidos de visto de visitante. Os números de março devem fornecer uma primeira análise do efeito dos novos e mais altos limites salariais para Trabalhadores Qualificados, introduzidos em 1º de janeiro, além de possíveis mudanças de comportamento antes do aumento da taxa de saúde para imigração em abril.
Analistas de várias das Big Four planejam comparar os dados mensais com métricas internas de carga de casos para prever os prazos de processamento e auxiliar os clientes no planejamento orçamentário para alocações de Certificados de Patrocínio. Profissionais de RH são aconselhados a agendar as publicações e monitorar quaisquer variações significativas — especialmente no uso de serviços prioritários — que possam influenciar as datas de início das transferências.
Os anúncios também confirmam a continuidade da transição para um ciclo de relatórios mensais mais detalhado, substituindo os agregados trimestrais usados antes de 2024. Essa mudança melhorou a visibilidade, mas exige que os gestores de mobilidade atualizem seus painéis com maior frequência.
Fonte: GOV.UK – Home Office
