
L’Observatoire de la Migration de l’Université d’Oxford a publié une mise à jour de son analyse « Changements dans l’accès à la résidence permanente: quelles conséquences? », intégrant les dernières règles provisoires du gouvernement dévoilées fin janvier. La révision du 10 février modélise trois scénarios de seuils de revenus et révèle que, selon qu’on évalue les revenus du foyer ou de l’individu, entre 350 000 et 425 000 migrants en situation de travail devront patienter plus longtemps avant d’obtenir la résidence permanente (ILR).
Le think-tank alerte sur le risque que ces changements fréquents créent une « cible mouvante », compromettant les projets d’intégration des migrants et sapant la confiance dans le système. Il recommande aux décideurs d’instaurer des périodes de transition, de publier des évaluations d’impact claires et de prendre en compte le temps déjà passé au Royaume-Uni pour l’obtention de la résidence, même si les seuils de revenus n’étaient pas atteints les années précédentes.
Pour les employeurs, l’Observatoire souligne des coûts cachés liés à la fidélisation: les salariés sont plus enclins à changer d’employeur ou à quitter le pays s’ils craignent que la résidence permanente leur échappe. Les entreprises sont invitées à revoir leurs politiques de mobilité à long terme, à soutenir l’emploi des conjoints et à prévoir un budget pour plusieurs renouvellements de visa dans le cadre du nouveau régime.
Cette mise à jour alimentera le prochain rapport du Comité consultatif sur la migration concernant la réforme de l’accès à la résidence et devrait influencer l’examen parlementaire lors de la présentation officielle des règles d’immigration.
Le think-tank alerte sur le risque que ces changements fréquents créent une « cible mouvante », compromettant les projets d’intégration des migrants et sapant la confiance dans le système. Il recommande aux décideurs d’instaurer des périodes de transition, de publier des évaluations d’impact claires et de prendre en compte le temps déjà passé au Royaume-Uni pour l’obtention de la résidence, même si les seuils de revenus n’étaient pas atteints les années précédentes.
Pour les employeurs, l’Observatoire souligne des coûts cachés liés à la fidélisation: les salariés sont plus enclins à changer d’employeur ou à quitter le pays s’ils craignent que la résidence permanente leur échappe. Les entreprises sont invitées à revoir leurs politiques de mobilité à long terme, à soutenir l’emploi des conjoints et à prévoir un budget pour plusieurs renouvellements de visa dans le cadre du nouveau régime.
Cette mise à jour alimentera le prochain rapport du Comité consultatif sur la migration concernant la réforme de l’accès à la résidence et devrait influencer l’examen parlementaire lors de la présentation officielle des règles d’immigration.
Source : Oxford Migration Observatory
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