Ministerstwo Spraw Wewnętrznych opublikowało zapowiedzi swoich miesięcznych statystyk wizowych dotyczących wjazdu na luty i marzec 2026 roku, z wstępnymi datami publikacji zaplanowanymi odpowiednio na marzec i kwiecień. Choć są to standardowe raporty, są one uważnie śledzone przez zespoły ds. mobilności korporacyjnej, które szukają wczesnych sygnałów dotyczących liczby rozpatrywanych wniosków, wskaźników odmów oraz zaległości w ramach wiz pracowniczych, studenckich i rodzinnych.
Dane za luty będą pierwszym zestawieniem po okresie świątecznym i mogą pokazać, jak nadchodzące od 25 lutego wprowadzenie obowiązku ETA wpływa na liczbę wniosków wiz turystycznych. Statystyki za marzec powinny dać wstępny obraz wpływu nowych, wyższych progów płacowych dla pracowników wykwalifikowanych, obowiązujących od 1 stycznia, oraz ewentualnych zmian w zachowaniach aplikujących przed kwietniową podwyżką opłaty imigracyjno-zdrowotnej.
![Home Office zapowiada publikację statystyk dotyczących zezwoleń na wjazd za luty i marzec]()
Analitycy z kilku firm z tzw. Wielkiej Czwórki planują porównać miesięczne dane z wewnętrznymi wskaźnikami obciążenia spraw, aby prognozować czas rozpatrzenia wniosków i wspierać klientów w planowaniu budżetów na przydział Certyfikatów Sponsoringu. Specjaliści HR powinni zanotować daty publikacji i uważnie monitorować wszelkie gwałtowne zmiany – zwłaszcza w wykorzystaniu usług priorytetowych – które mogą wpłynąć na terminy rozpoczęcia delegacji.
Ogłoszenia potwierdzają także kontynuację przejścia na bardziej szczegółowy, miesięczny cykl raportowania, zastępujący kwartalne zestawienia stosowane przed 2024 rokiem. Ta zmiana poprawiła przejrzystość danych, ale wymaga od menedżerów ds. mobilności częstszej aktualizacji paneli kontrolnych.
Dane za luty będą pierwszym zestawieniem po okresie świątecznym i mogą pokazać, jak nadchodzące od 25 lutego wprowadzenie obowiązku ETA wpływa na liczbę wniosków wiz turystycznych. Statystyki za marzec powinny dać wstępny obraz wpływu nowych, wyższych progów płacowych dla pracowników wykwalifikowanych, obowiązujących od 1 stycznia, oraz ewentualnych zmian w zachowaniach aplikujących przed kwietniową podwyżką opłaty imigracyjno-zdrowotnej.
Analitycy z kilku firm z tzw. Wielkiej Czwórki planują porównać miesięczne dane z wewnętrznymi wskaźnikami obciążenia spraw, aby prognozować czas rozpatrzenia wniosków i wspierać klientów w planowaniu budżetów na przydział Certyfikatów Sponsoringu. Specjaliści HR powinni zanotować daty publikacji i uważnie monitorować wszelkie gwałtowne zmiany – zwłaszcza w wykorzystaniu usług priorytetowych – które mogą wpłynąć na terminy rozpoczęcia delegacji.
Ogłoszenia potwierdzają także kontynuację przejścia na bardziej szczegółowy, miesięczny cykl raportowania, zastępujący kwartalne zestawienia stosowane przed 2024 rokiem. Ta zmiana poprawiła przejrzystość danych, ale wymaga od menedżerów ds. mobilności częstszej aktualizacji paneli kontrolnych.
Źródło: GOV.UK – Home Office
