Het Home Office heeft voorlopige aankondigingen gepubliceerd voor de maandelijkse statistieken over entry-clearance visa voor februari en maart 2026, met voorlopige publicatiedata in respectievelijk maart en april. Hoewel deze publicaties routine zijn, worden ze nauwlettend gevolgd door corporate mobiliteitsteams voor vroege signalen over verwerkingsvolumes, afwijzingspercentages en achterstanden binnen werk-, studie- en gezinsroutes.
De dataset van februari zal de eerste zijn die de vraag na de vakantieperiode vastlegt en kan inzicht geven in hoe de aanstaande handhaving van de ETA op 25 februari de aanvragen voor bezoekersvisa beïnvloedt. De cijfers van maart bieden een eerste beeld van de impact van de nieuwe, hogere salariseisen voor Skilled Workers die op 1 januari zijn ingevoerd, evenals eventuele gedragsveranderingen voorafgaand aan de verhoging van de immigratiegezondheidsheffing in april.
![Home Office maakt publicatiedata bekend voor statistieken over toelating in februari en maart]()
Analisten bij verschillende Big Four-kantoren zijn van plan de maandelijkse data te vergelijken met interne caseload-metrics om doorlooptijden te voorspellen en klanten te adviseren over budgettering voor de toewijzing van Sponsorship Certificates. HR-professionals wordt aangeraden de publicaties in hun agenda te zetten en scherp te letten op opvallende veranderingen—vooral in het gebruik van prioriteitsdiensten—die invloed kunnen hebben op de startdata van opdrachten.
De aankondigingen bevestigen ook de voortgaande overgang naar een meer gedetailleerde maandelijkse rapportagecyclus, ter vervanging van de kwartaalcijfers die vóór 2024 werden gebruikt. Deze verandering heeft de transparantie vergroot, maar vereist dat mobiliteitsmanagers hun dashboards vaker bijwerken.
De dataset van februari zal de eerste zijn die de vraag na de vakantieperiode vastlegt en kan inzicht geven in hoe de aanstaande handhaving van de ETA op 25 februari de aanvragen voor bezoekersvisa beïnvloedt. De cijfers van maart bieden een eerste beeld van de impact van de nieuwe, hogere salariseisen voor Skilled Workers die op 1 januari zijn ingevoerd, evenals eventuele gedragsveranderingen voorafgaand aan de verhoging van de immigratiegezondheidsheffing in april.
Analisten bij verschillende Big Four-kantoren zijn van plan de maandelijkse data te vergelijken met interne caseload-metrics om doorlooptijden te voorspellen en klanten te adviseren over budgettering voor de toewijzing van Sponsorship Certificates. HR-professionals wordt aangeraden de publicaties in hun agenda te zetten en scherp te letten op opvallende veranderingen—vooral in het gebruik van prioriteitsdiensten—die invloed kunnen hebben op de startdata van opdrachten.
De aankondigingen bevestigen ook de voortgaande overgang naar een meer gedetailleerde maandelijkse rapportagecyclus, ter vervanging van de kwartaalcijfers die vóór 2024 werden gebruikt. Deze verandering heeft de transparantie vergroot, maar vereist dat mobiliteitsmanagers hun dashboards vaker bijwerken.
Bron: GOV.UK – Home Office
