Kementerian Dalam Negeri telah merilis pemberitahuan awal untuk statistik visa izin masuk bulanan yang mencakup Februari dan Maret 2026, dengan tanggal rilis sementara dijadwalkan pada Maret dan April. Meskipun rutin, publikasi ini sangat diperhatikan oleh tim mobilitas korporat untuk mendapatkan sinyal awal mengenai volume proses, tingkat penolakan, dan antrean pada jalur kerja, studi, dan keluarga.
Data Februari akan menjadi yang pertama menangkap permintaan pasca-liburan dan mungkin menunjukkan bagaimana penerapan ETA mulai 25 Februari memengaruhi aplikasi visa kunjungan. Angka Maret diharapkan memberikan gambaran awal tentang dampak kenaikan ambang gaji untuk Pekerja Terampil yang diberlakukan sejak 1 Januari serta perubahan perilaku menjelang kenaikan biaya asuransi kesehatan imigrasi pada April.
![Home Office jadwalkan rilis statistik izin masuk Februari & Maret]()
Analis dari beberapa firma Big Four berencana membandingkan data bulanan ini dengan metrik beban kasus internal untuk memprediksi waktu penyelesaian dan membantu klien dalam perencanaan anggaran alokasi Sertifikat Sponsor. Praktisi HR disarankan untuk mencatat tanggal rilis dan memantau perubahan signifikan—terutama dalam pemanfaatan layanan prioritas—yang dapat memengaruhi tanggal mulai penugasan.
Pengumuman ini juga menegaskan kelanjutan transisi ke siklus pelaporan bulanan yang lebih rinci, menggantikan agregat kuartalan yang digunakan sebelum 2024. Perubahan ini meningkatkan transparansi namun mengharuskan manajer mobilitas memperbarui dashboard lebih sering.
Data Februari akan menjadi yang pertama menangkap permintaan pasca-liburan dan mungkin menunjukkan bagaimana penerapan ETA mulai 25 Februari memengaruhi aplikasi visa kunjungan. Angka Maret diharapkan memberikan gambaran awal tentang dampak kenaikan ambang gaji untuk Pekerja Terampil yang diberlakukan sejak 1 Januari serta perubahan perilaku menjelang kenaikan biaya asuransi kesehatan imigrasi pada April.
Analis dari beberapa firma Big Four berencana membandingkan data bulanan ini dengan metrik beban kasus internal untuk memprediksi waktu penyelesaian dan membantu klien dalam perencanaan anggaran alokasi Sertifikat Sponsor. Praktisi HR disarankan untuk mencatat tanggal rilis dan memantau perubahan signifikan—terutama dalam pemanfaatan layanan prioritas—yang dapat memengaruhi tanggal mulai penugasan.
Pengumuman ini juga menegaskan kelanjutan transisi ke siklus pelaporan bulanan yang lebih rinci, menggantikan agregat kuartalan yang digunakan sebelum 2024. Perubahan ini meningkatkan transparansi namun mengharuskan manajer mobilitas memperbarui dashboard lebih sering.
Sumber: GOV.UK – Home Office
