Le Royaume-Uni a levé l’un des principaux obstacles de son programme phare de visa British National (Overseas) (BN(O)) en permettant aux enfants adultes des titulaires du statut BN(O) de déposer leur demande de manière indépendante, ainsi qu’à leurs partenaires et enfants mineurs.
Cette modification, annoncée le 9 février 2026 par le Home Office, quelques heures après que l’éditeur pro-démocratie Jimmy Lai a été condamné à 20 ans de prison à Hong Kong, comble une faille qui divisait des milliers de familles depuis le lancement de ce dispositif en 2021. Jusqu’à présent, les enfants adultes âgés de plus de 18 ans au moment du transfert de souveraineté en 1997 ne pouvaient rejoindre le Royaume-Uni que s’ils faisaient partie de la demande principale de leurs parents et restaient financièrement dépendants de ceux-ci.
![Le Royaume-Uni élargit le visa BN(O), permettant aux enfants adultes de Hongkongais de postuler de manière autonome]()
Les autorités estiment que cette mesure permettra à environ 26 000 Hongkongais supplémentaires de s’installer au Royaume-Uni dans les cinq prochaines années, en plus des 230 000 visas déjà délivrés via la voie BN(O). Les bénéficiaires obtiennent un permis de séjour limité de cinq ans, après quoi ils peuvent demander le droit de résidence permanent (Indefinite Leave to Remain, ILR) puis, 12 mois plus tard, la citoyenneté britannique.
Les responsables de la mobilité internationale soulignent que ces nouvelles règles d’éligibilité faciliteront la planification des effectifs pour les multinationales qui embauchaient déjà des diplômés BN(O) mais devaient auparavant jongler avec les parrainages Tier 2 ou d’autres dispositifs. Toutefois, des interrogations subsistent concernant une autre proposition du Home Office, toujours en consultation, visant à relever le niveau d’anglais requis au niveau B2 et à augmenter les seuils de revenus minimum pour l’ILR. Les militants appellent les ministres à exonérer tous les titulaires de visa BN(O) afin que cette extension ne soit pas compromise par de nouvelles barrières à l’installation.
Pour les entreprises gérant des programmes de mobilité du personnel, la priorité immédiate est de mettre à jour les listes de contrôle d’immigration, d’informer les employés éligibles et leurs ayants droit de cette nouvelle option autonome, et de revoir les politiques d’égalisation fiscale en prévision d’un afflux accru de talents hongkongais vers le Royaume-Uni.
Cette modification, annoncée le 9 février 2026 par le Home Office, quelques heures après que l’éditeur pro-démocratie Jimmy Lai a été condamné à 20 ans de prison à Hong Kong, comble une faille qui divisait des milliers de familles depuis le lancement de ce dispositif en 2021. Jusqu’à présent, les enfants adultes âgés de plus de 18 ans au moment du transfert de souveraineté en 1997 ne pouvaient rejoindre le Royaume-Uni que s’ils faisaient partie de la demande principale de leurs parents et restaient financièrement dépendants de ceux-ci.
Les autorités estiment que cette mesure permettra à environ 26 000 Hongkongais supplémentaires de s’installer au Royaume-Uni dans les cinq prochaines années, en plus des 230 000 visas déjà délivrés via la voie BN(O). Les bénéficiaires obtiennent un permis de séjour limité de cinq ans, après quoi ils peuvent demander le droit de résidence permanent (Indefinite Leave to Remain, ILR) puis, 12 mois plus tard, la citoyenneté britannique.
Les responsables de la mobilité internationale soulignent que ces nouvelles règles d’éligibilité faciliteront la planification des effectifs pour les multinationales qui embauchaient déjà des diplômés BN(O) mais devaient auparavant jongler avec les parrainages Tier 2 ou d’autres dispositifs. Toutefois, des interrogations subsistent concernant une autre proposition du Home Office, toujours en consultation, visant à relever le niveau d’anglais requis au niveau B2 et à augmenter les seuils de revenus minimum pour l’ILR. Les militants appellent les ministres à exonérer tous les titulaires de visa BN(O) afin que cette extension ne soit pas compromise par de nouvelles barrières à l’installation.
Pour les entreprises gérant des programmes de mobilité du personnel, la priorité immédiate est de mettre à jour les listes de contrôle d’immigration, d’informer les employés éligibles et leurs ayants droit de cette nouvelle option autonome, et de revoir les politiques d’égalisation fiscale en prévision d’un afflux accru de talents hongkongais vers le Royaume-Uni.
Source : The Guardian
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