Het Verenigd Koninkrijk heeft een van de grootste knelpunten in het Britse National (Overseas) (BN(O)) visumprogramma opgelost door volwassen kinderen van BN(O)-statushouders toe te staan zelfstandig aanvragen in te dienen, samen met hun partners en minderjarige kinderen.
De wijziging, aangekondigd op 9 februari 2026 door het Home Office, enkele uren nadat pro-democratie-uitgever Jimmy Lai in Hongkong een gevangenisstraf van 20 jaar kreeg, sluit een maas in de wet die sinds de lancering van de route in 2021 duizenden families uit elkaar hield. Tot nu toe konden volwassen kinderen die ouder waren dan 18 jaar tijdens de overdracht in 1997 alleen naar Groot-Brittannië verhuizen als ze deel uitmaakten van de hoofdapplicatie van hun ouders en financieel van hen afhankelijk bleven.
![VK breidt BN(O)-visumroute uit: volwassen kinderen van Hongkongers kunnen nu zelfstandig aanvragen]()
Ambtenaren schatten dat deze aanpassing de komende vijf jaar ongeveer 26.000 extra Hongkongers in staat zal stellen te verhuizen, bovenop de 230.000 visa die al zijn toegekend via het BN(O)-programma. Succesvolle aanvragers krijgen een verblijfsvergunning voor vijf jaar, waarna ze een aanvraag kunnen indienen voor Onbeperkt Verblijf (ILR) en twaalf maanden later het Britse staatsburgerschap kunnen aanvragen.
Managers op het gebied van zakelijke mobiliteit zeggen dat de nieuwe toelatingsregels de personeelsplanning voor multinationals zullen vereenvoudigen. Deze bedrijven namen eerder BN(O)-afgestudeerden aan, maar moesten daarvoor vaak schakelen tussen Tier 2-sponsoring of andere routes. Er blijven echter vragen bestaan over een apart voorstel van het Home Office — dat nog in consultatie is — om de Engelse taalvereiste te verhogen naar niveau B2 en hogere minimuminkomensdrempels in te voeren voor ILR. Campagnevoerders roepen ministers op om alle BN(O)-visumhouders hiervan vrij te stellen, zodat de huidige uitbreiding niet wordt ondermijnd door toekomstige vestigingsbelemmeringen.
Voor bedrijven met personeelsverhuisprogramma’s is de directe prioriteit om immigratiechecklists bij te werken, de nieuwe zelfstandige optie te communiceren naar in aanmerking komende werknemers en hun gezinsleden, en belastinggelijkstellingsbeleid te herzien om rekening te houden met een grotere toestroom van talent uit Hongkong naar het Verenigd Koninkrijk.
De wijziging, aangekondigd op 9 februari 2026 door het Home Office, enkele uren nadat pro-democratie-uitgever Jimmy Lai in Hongkong een gevangenisstraf van 20 jaar kreeg, sluit een maas in de wet die sinds de lancering van de route in 2021 duizenden families uit elkaar hield. Tot nu toe konden volwassen kinderen die ouder waren dan 18 jaar tijdens de overdracht in 1997 alleen naar Groot-Brittannië verhuizen als ze deel uitmaakten van de hoofdapplicatie van hun ouders en financieel van hen afhankelijk bleven.
Ambtenaren schatten dat deze aanpassing de komende vijf jaar ongeveer 26.000 extra Hongkongers in staat zal stellen te verhuizen, bovenop de 230.000 visa die al zijn toegekend via het BN(O)-programma. Succesvolle aanvragers krijgen een verblijfsvergunning voor vijf jaar, waarna ze een aanvraag kunnen indienen voor Onbeperkt Verblijf (ILR) en twaalf maanden later het Britse staatsburgerschap kunnen aanvragen.
Managers op het gebied van zakelijke mobiliteit zeggen dat de nieuwe toelatingsregels de personeelsplanning voor multinationals zullen vereenvoudigen. Deze bedrijven namen eerder BN(O)-afgestudeerden aan, maar moesten daarvoor vaak schakelen tussen Tier 2-sponsoring of andere routes. Er blijven echter vragen bestaan over een apart voorstel van het Home Office — dat nog in consultatie is — om de Engelse taalvereiste te verhogen naar niveau B2 en hogere minimuminkomensdrempels in te voeren voor ILR. Campagnevoerders roepen ministers op om alle BN(O)-visumhouders hiervan vrij te stellen, zodat de huidige uitbreiding niet wordt ondermijnd door toekomstige vestigingsbelemmeringen.
Voor bedrijven met personeelsverhuisprogramma’s is de directe prioriteit om immigratiechecklists bij te werken, de nieuwe zelfstandige optie te communiceren naar in aanmerking komende werknemers en hun gezinsleden, en belastinggelijkstellingsbeleid te herzien om rekening te houden met een grotere toestroom van talent uit Hongkong naar het Verenigd Koninkrijk.
Bron: The Guardian
