
Il Regno Unito ha eliminato uno dei principali ostacoli nel suo programma di visto British National (Overseas) (BN(O)) consentendo ai figli adulti dei titolari dello status BN(O) di presentare domanda in modo indipendente, insieme ai loro partner e ai figli minori.
La modifica, annunciata il 9 febbraio 2026 dal Home Office poche ore dopo che l’editore pro-democrazia Jimmy Lai è stato condannato a 20 anni di carcere a Hong Kong, chiude una falla che aveva diviso migliaia di famiglie dall’avvio del programma nel 2021. Fino ad ora, i figli adulti che avevano più di 18 anni al momento del passaggio di sovranità del 1997 potevano trasferirsi in Gran Bretagna solo se inclusi nella domanda principale dei genitori e se finanziariamente a loro carico.
Secondo le stime degli uffici, questa modifica permetterà a circa 26.000 hongkonghesi in più di trasferirsi nei prossimi cinque anni, oltre ai 230.000 visti già concessi tramite il percorso BN(O). I richiedenti approvati ottengono un permesso di soggiorno limitato di cinque anni, al termine del quale possono richiedere il Permesso di Soggiorno Indefinito (ILR) e, dopo 12 mesi, la cittadinanza britannica.
I responsabili della mobilità aziendale affermano che le nuove regole di ammissibilità semplificheranno la pianificazione del personale per le multinazionali che assumono laureati BN(O), ma che in precedenza dovevano gestire sponsorizzazioni Tier 2 o altre vie. Restano però dubbi su una proposta separata del Home Office — ancora in consultazione — che prevede di innalzare il requisito linguistico all’inglese livello B2 e di aumentare le soglie minime di reddito per l’ILR. I sostenitori dei diritti chiedono ai ministri di esentare tutti i titolari di visto BN(O) per evitare che l’espansione odierna venga vanificata da future barriere all’insediamento.
Per le aziende che gestiscono programmi di trasferimento del personale, la priorità immediata è aggiornare le checklist per l’immigrazione, comunicare la nuova opzione autonoma ai dipendenti e ai familiari idonei, e rivedere le politiche di parità fiscale per prepararsi a un flusso più ampio di talenti hongkonghesi diretti nel Regno Unito.
La modifica, annunciata il 9 febbraio 2026 dal Home Office poche ore dopo che l’editore pro-democrazia Jimmy Lai è stato condannato a 20 anni di carcere a Hong Kong, chiude una falla che aveva diviso migliaia di famiglie dall’avvio del programma nel 2021. Fino ad ora, i figli adulti che avevano più di 18 anni al momento del passaggio di sovranità del 1997 potevano trasferirsi in Gran Bretagna solo se inclusi nella domanda principale dei genitori e se finanziariamente a loro carico.
Secondo le stime degli uffici, questa modifica permetterà a circa 26.000 hongkonghesi in più di trasferirsi nei prossimi cinque anni, oltre ai 230.000 visti già concessi tramite il percorso BN(O). I richiedenti approvati ottengono un permesso di soggiorno limitato di cinque anni, al termine del quale possono richiedere il Permesso di Soggiorno Indefinito (ILR) e, dopo 12 mesi, la cittadinanza britannica.
I responsabili della mobilità aziendale affermano che le nuove regole di ammissibilità semplificheranno la pianificazione del personale per le multinazionali che assumono laureati BN(O), ma che in precedenza dovevano gestire sponsorizzazioni Tier 2 o altre vie. Restano però dubbi su una proposta separata del Home Office — ancora in consultazione — che prevede di innalzare il requisito linguistico all’inglese livello B2 e di aumentare le soglie minime di reddito per l’ILR. I sostenitori dei diritti chiedono ai ministri di esentare tutti i titolari di visto BN(O) per evitare che l’espansione odierna venga vanificata da future barriere all’insediamento.
Per le aziende che gestiscono programmi di trasferimento del personale, la priorità immediata è aggiornare le checklist per l’immigrazione, comunicare la nuova opzione autonoma ai dipendenti e ai familiari idonei, e rivedere le politiche di parità fiscale per prepararsi a un flusso più ampio di talenti hongkonghesi diretti nel Regno Unito.
Fonte: The Guardian
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