Das Vereinigte Königreich hat eine der größten Hürden in seinem Flaggschiff-Visaprogramm für britische Staatsangehörige mit dem Status British National (Overseas) (BN(O)) beseitigt, indem es erwachsenen Kindern von BN(O)-Statusinhabern erlaubt, Anträge eigenständig zu stellen – gemeinsam mit ihren Partnern und minderjährigen Kindern.
Die Änderung, die am 9. Februar 2026 vom Innenministerium bekannt gegeben wurde, nur wenige Stunden nachdem der pro-demokratische Verleger Jimmy Lai in Hongkong zu 20 Jahren Haft verurteilt worden war, schließt eine Lücke, die seit dem Start des Programms im Jahr 2021 Tausende Familien auseinandergerissen hatte. Bislang konnten erwachsene Kinder, die bei der Übergabe Hongkongs 1997 älter als 18 Jahre waren, nur dann nach Großbritannien ziehen, wenn sie Teil des Hauptantrags ihrer Eltern waren und finanziell von ihnen abhängig blieben.
![Großbritannien erweitert BN(O)-Visum: Jetzt können auch erwachsene Kinder von Hongkongern eigenständig einen Antrag stellen]()
Behörden schätzen, dass die Anpassung in den nächsten fünf Jahren etwa 26.000 weiteren Hongkongern die Umsiedlung ermöglicht – zusätzlich zu den bereits 230.000 erteilten Visa im Rahmen des BN(O)-Programms. Erfolgreiche Antragsteller erhalten zunächst eine befristete Aufenthaltserlaubnis für fünf Jahre, nach deren Ablauf sie eine unbefristete Niederlassungserlaubnis (Indefinite Leave to Remain, ILR) beantragen können und zwölf Monate später die britische Staatsbürgerschaft.
Manager im Bereich Business Mobility betonen, dass die neuen Zulassungsregeln die Personalplanung für multinationale Unternehmen vereinfachen werden, die bisher BN(O)-Absolventen eingestellt, aber gleichzeitig mit Tier-2-Sponsorships oder anderen Wegen jonglieren mussten. Dennoch bleiben Fragen offen bezüglich eines weiteren Vorschlags des Innenministeriums – der sich noch in der Konsultationsphase befindet –, die Englisch-Sprachanforderungen auf B2-Niveau anzuheben und höhere Mindesteinkommensgrenzen für die ILR einzuführen. Aktivisten fordern die Minister auf, alle BN(O)-Visainhaber von diesen neuen Anforderungen auszunehmen, damit die heutige Erweiterung nicht durch künftige Hürden bei der Niederlassung untergraben wird.
Für Unternehmen mit Mitarbeiter-Umzugsprogrammen hat die sofortige Priorität, die Einwanderungs-Checklisten zu aktualisieren, die neue eigenständige Antragsmöglichkeit an berechtigte Mitarbeiter und deren Angehörige zu kommunizieren und die steuerlichen Ausgleichsregelungen zu überprüfen, um auf einen größeren Zustrom von Talenten aus Hongkong ins Vereinigte Königreich vorbereitet zu sein.
Die Änderung, die am 9. Februar 2026 vom Innenministerium bekannt gegeben wurde, nur wenige Stunden nachdem der pro-demokratische Verleger Jimmy Lai in Hongkong zu 20 Jahren Haft verurteilt worden war, schließt eine Lücke, die seit dem Start des Programms im Jahr 2021 Tausende Familien auseinandergerissen hatte. Bislang konnten erwachsene Kinder, die bei der Übergabe Hongkongs 1997 älter als 18 Jahre waren, nur dann nach Großbritannien ziehen, wenn sie Teil des Hauptantrags ihrer Eltern waren und finanziell von ihnen abhängig blieben.
Behörden schätzen, dass die Anpassung in den nächsten fünf Jahren etwa 26.000 weiteren Hongkongern die Umsiedlung ermöglicht – zusätzlich zu den bereits 230.000 erteilten Visa im Rahmen des BN(O)-Programms. Erfolgreiche Antragsteller erhalten zunächst eine befristete Aufenthaltserlaubnis für fünf Jahre, nach deren Ablauf sie eine unbefristete Niederlassungserlaubnis (Indefinite Leave to Remain, ILR) beantragen können und zwölf Monate später die britische Staatsbürgerschaft.
Manager im Bereich Business Mobility betonen, dass die neuen Zulassungsregeln die Personalplanung für multinationale Unternehmen vereinfachen werden, die bisher BN(O)-Absolventen eingestellt, aber gleichzeitig mit Tier-2-Sponsorships oder anderen Wegen jonglieren mussten. Dennoch bleiben Fragen offen bezüglich eines weiteren Vorschlags des Innenministeriums – der sich noch in der Konsultationsphase befindet –, die Englisch-Sprachanforderungen auf B2-Niveau anzuheben und höhere Mindesteinkommensgrenzen für die ILR einzuführen. Aktivisten fordern die Minister auf, alle BN(O)-Visainhaber von diesen neuen Anforderungen auszunehmen, damit die heutige Erweiterung nicht durch künftige Hürden bei der Niederlassung untergraben wird.
Für Unternehmen mit Mitarbeiter-Umzugsprogrammen hat die sofortige Priorität, die Einwanderungs-Checklisten zu aktualisieren, die neue eigenständige Antragsmöglichkeit an berechtigte Mitarbeiter und deren Angehörige zu kommunizieren und die steuerlichen Ausgleichsregelungen zu überprüfen, um auf einen größeren Zustrom von Talenten aus Hongkong ins Vereinigte Königreich vorbereitet zu sein.
Quelle: The Guardian
