La montée du populisme intensifie le débat sur l'immigration en Australie

Dans un article publié le 22 février dans l’édition australienne du Guardian, l’ancien commissaire à la lutte contre la discrimination raciale, Tim Soutphommasane, met en garde contre le parti One Nation de Pauline Hanson, qui « exploite les inquiétudes du public concernant l’immigration », à l’instar de ce que fait Nigel Farage avec Reform UK en Grande-Bretagne. Un récent sondage à Redbridge révèle un soutien à One Nation à 26 %, devant la Coalition et à portée de main du Parti travailliste, un niveau jamais atteint depuis l’émergence du parti en 1998. Soutphommasane souligne que les causes diffèrent de la politique britannique axée sur les bateaux de réfugiés: en Australie, ce sont les pressions liées au coût de la vie et la pénurie de logements qui alimentent le ressentiment. Pourtant, les conséquences pour la mobilité des entreprises sont similaires: un discours plus dur sur les visas, des propositions pour plafonner l’immigration nette et des appels à privilégier les visas basés sur les « valeurs australiennes ». Il note également que les conservateurs traditionnels flirtent avec une interdiction « à la Trump » des entrants venant de zones de conflit comme Gaza ou la Somalie – des mesures qui bouleverseraient profondément les circuits de parrainage des employeurs si elles étaient adoptées. Les responsables de la mobilité doivent suivre ces évolutions politiques. Même sans changement législatif, l’opinion publique peut se traduire par une plus grande latitude des agents d’examen, des taux de refus plus élevés pour les visas temporaires de compétences et un ralentissement des procédures avec l’ajout de contrôles d’intégrité supplémentaires. Les services RH doivent donc prévoir des délais supplémentaires pour toute mission impliquant des non-citoyens à partir de fin 2026 et diversifier autant que possible les marchés de recrutement.