Nouveau programme « Enfermagem Sem Fronteiras » prépare les infirmiers brésiliens à des emplois avec carte verte aux États-Unis

Les étudiants en soins infirmiers brésiliens disposent désormais d’une passerelle dédiée pour une carrière en Amérique du Nord. Le 23 février 2026, la Faculdade Factum de Porto Alegre et l’Instituto Cultural Brasileiro Norte-Americano (ICBNA) ont lancé le programme « Enfermagem Sem Fronteiras », créé suite aux projections du Bureau américain des statistiques du travail, qui prévoient 440 000 postes infirmiers supplémentaires aux États-Unis dans les cinq prochaines années. Ce cursus de cinq ans intègre dix matières optionnelles au programme de premier cycle de Factum: anglais académique, préparation à l’examen NCLEX, législation comparée des systèmes de santé et alignement des protocoles cliniques sur les normes de l’OMS, du CDC et de l’ANA. Les étudiants terminent avec un niveau d’anglais équivalent au TOEFL et un plan détaillé pour la validation de leur diplôme dans l’État où ils seront embauchés. Marlon Miranda, infirmier brésilien installé aux États-Unis et ayant déjà accompagné plus de 450 compatriotes dans leur obtention de licence, dirigera la partie technique du programme. Les diplômés bénéficient d’un parrainage employeur qui transforme la demande de visa temporaire H-1B ou EB-3 en résidence permanente pour l’infirmier et sa famille proche. Les organisateurs insistent sur l’importance du respect des étapes dès le départ: un seul document manquant auprès du Conseil des infirmiers ou un niveau d’anglais insuffisant peut retarder l’intégration d’une année universitaire complète. Pour les chaînes hospitalières multinationales recrutant au Brésil, ce dispositif garantit un flux régulier de talents, répondant aux pénuries chroniques en gériatrie, santé mentale et soins en zones rurales. Les employeurs évitent les coûts de formation linguistique sur site et réduisent le turn-over, les stagiaires s’engageant sur des contrats de trois ans en échange du parrainage de leur visa. Les équipes RH doivent prévoir un délai de 18 à 24 mois: traduction des diplômes, vérification des certifications CGFNS et prise d’empreintes auprès du conseil d’État restent obligatoires. Astuce pratique: les responsables mobilité plaçant des infirmiers en 2027/28 doivent réserver les sessions d’examen NCLEX six mois à l’avance — le réseau Pearson VUE au Brésil ne compte actuellement que quatre centres agréés pour cet examen.