Vérification des faits : les règles de résidence permanente à Hong Kong restent inchangées malgré les rumeurs virales sur des « points bonus »

Des publications sur les réseaux sociaux circulant sur Xiaohongshu et d’autres plateformes en langue chinoise en février 2026 affirmaient que les candidats à la résidence permanente à Hong Kong pouvaient accélérer leur approbation en soumettant des relevés du Mandatory Provident Fund, des preuves de propriété d’entreprise ou des attestations de couverture d’assurance privée continue. Annie Lab, le projet de vérification des faits du Centre d’études en journalisme et médias de l’Université de Hong Kong, a démenti cette rumeur le 9 mars 2026 après avoir consulté le Département de l’immigration et examiné l’Ordonnance sur l’immigration. L’article 24 de la Loi fondamentale reste la seule base constitutionnelle pour le statut de droit de séjour: les candidats doivent avoir « résidé normalement » dans le territoire pendant une période ininterrompue de sept ans. Bien que des documents justificatifs tels que les déclarations fiscales ou les factures de services publics aident à vérifier la résidence, ils ne donnent pas de « points » supplémentaires, et il n’existe pas de formule statutaire basée sur un système de points comparable au Quality Migrant Admission Scheme. Le département a également confirmé qu’une absence de plus de 180 jours dans une année donnée ne rompt pas automatiquement la résidence normale; les agents appliquent plutôt un test global établi par la Cour de cassation en 2001 (Fateh Muhammad c. Commissaire à l’enregistrement). Pour les professionnels en mobilité internationale, cette clarification est importante. Les équipes RH qui intègrent des transferts depuis la Chine continentale ou des expatriés de longue durée peuvent continuer à s’appuyer sur la procédure classique des sept ans sans modifier leurs consignes sur les modalités de séjour ni accumuler de nouveaux documents. Cela protège aussi les employés contre les « consultants » peu scrupuleux qui proposent des forfaits payants promettant une approbation accélérée. Les employeurs multinationaux sont invités à mettre à jour leurs FAQ internes et leurs briefings préalables aux missions pour refléter cette vérification des faits, et à avertir le personnel de ne pas partager leurs données personnelles avec des agents de migration non agréés exploitant cette désinformation virale. Par ailleurs, les responsables conformité doivent rappeler aux managers que les aides domestiques étrangères et les titulaires de permis de travail importé restent inéligibles au droit de séjour normal, quel que soit leur temps de présence — un point souvent mal compris par les responsables d’unités opérationnelles.