تحقق من الحقائق: قواعد الإقامة الدائمة في هونغ كونغ لم تتغير رغم الادعاءات المتداولة عن "نقاط إضافية"

انتشرت في فبراير 2026 منشورات على منصات صينية مثل Xiaohongshu تزعم أن المتقدمين للحصول على الإقامة الدائمة في هونغ كونغ يمكنهم تسريع الموافقة عبر تقديم بيانات صندوق التوفير الإلزامي، أو إثبات ملكية الأعمال، أو سجلات التأمين الخاص المستمر. لكن مشروع التحقق من الحقائق "آني لاب" في مركز الصحافة ودراسات الإعلام بجامعة هونغ كونغ نفى هذه الشائعات في 9 مارس 2026 بعد استشارة دائرة الهجرة ومراجعة قانون الهجرة. لا يزال المادة 24 من القانون الأساسي هي الأساس الدستوري الوحيد لحق الإقامة الدائمة، حيث يجب على المتقدمين أن يكونوا قد أقاموا "بشكل عادي" في الإقليم لمدة سبع سنوات متواصلة. بينما تساعد الوثائق الداعمة مثل الإقرارات الضريبية وفواتير الخدمات في إثبات الإقامة، إلا أنها لا تمنح نقاطاً إضافية، ولا يوجد نظام نقاط قانوني مثل نظام قبول المهاجرين ذوي الجودة. وأكدت الدائرة أن الغياب لأكثر من 180 يوماً في السنة لا ينهي الإقامة العادية تلقائياً، بل يتم تطبيق اختبار شامل وضعته محكمة الاستئناف العليا في 2001 (قضية فاتح محمد ضد مفوض التسجيل). هذا التوضيح مهم للمهنيين المتنقلين عالمياً، حيث يمكن لفرق الموارد البشرية التي تستقبل موظفين من البر الرئيسي أو مغتربين طويل الأمد الاستمرار في الاعتماد على مسار السبع سنوات دون تعديل إرشادات الإقامة أو جمع وثائق جديدة. كما يحمي الموظفين من "المستشارين" الذين يروجون لحزم مدفوعة تعد بتسريع الموافقة. يُنصح أصحاب العمل متعددين الجنسيات بتحديث الأسئلة المتكررة الداخلية وجلسات التوجيه قبل التعيين لتعكس هذا التحقق من الحقائق، وتحذير الموظفين من مشاركة بياناتهم الشخصية مع وكلاء هجرة غير مرخصين يستغلون المعلومات المضللة المنتشرة. بالإضافة إلى ذلك، يجب على مسؤولي الامتثال تذكير المديرين بأن العاملات المنزليات الأجنبيات وحاملي تصاريح العمالة المستوردة لا يحق لهم الإقامة العادية بغض النظر عن مدة إقامتهم، وهو أمر غالباً ما يُساء فهمه من قبل رؤساء وحدات الأعمال.