Le budget de Hong Kong 2026-27 mise doublement sur l’attraction des talents et l’expansion transfrontalière

Le nouveau plan budgétaire de Hong Kong, dévoilé par le secrétaire aux Finances Paul Chan le 25 février et analysé en détail le 6 mars par le cabinet de services professionnels Acclime, constitue le budget le plus axé sur la mobilité depuis plusieurs années. Sous le thème de la « croissance inclusive et de haute qualité », ce plan positionne Hong Kong comme la rampe de lancement des entreprises chinoises continentales « en expansion mondiale », tout en attirant simultanément des talents étrangers.

Le cœur du dispositif repose sur une stratégie en trois volets: le Top Talent Pass Scheme (déjà reconnu pour avoir attiré plus de 100 000 cadres très qualifiés et diplômés d’élite), une agence renforcée, Hong Kong Talent Engage, offrant un accompagnement personnalisé pour la relocalisation, et une nouvelle Task Force dédiée à la promotion des universités locales à l’international. Ces mesures s’accompagnent d’une simplification des règles de changement de siège social et d’un fonds d’innovation de 10 milliards de HK$ destiné à attirer des entreprises technologiques à forte croissance — des politiques qui facilitent globalement la mobilité des cadres et l’implantation de sièges régionaux en Asie-Pacifique.



Sur le plan réglementaire, le budget prévoit cette année une législation sur la licence des actifs numériques, des taux d’imposition préférentiels pour les centres de trésorerie d’entreprise, des réductions de moitié pour les services maritimes et un allégement des droits de timbre pour les fonds d’investissement immobilier. Point crucial pour les responsables de la mobilité internationale, le document s’engage à maintenir — et potentiellement à étendre — le vaste réseau de programmes d’admission migratoire du territoire, assurant ainsi une stabilité politique après trois années de changements rapides.

Paul Chan a également confirmé que le gouvernement continuera d’ajouter des universités de premier plan, tant continentales qu’étrangères, à la liste d’éligibilité du TTPS, tout en révisant les délais de traitement des visas dans le cadre du Service Pledge. Parallèlement, des investissements de 50 millions de HK$ dans la montée en compétences en intelligence artificielle et de 500 millions de HK$ dans la recherche en sciences de la vie visent à garantir un flux continu de talents locaux et importés.

Pour les multinationales envisageant une relocalisation ou une consolidation régionale, le message est clair: Hong Kong mise sur un cocktail d’incitations fiscales, de voies d’accès sur mesure aux visas et de fonds sectoriels pour rester au sommet de la hiérarchie de la mobilité d’entreprise en Asie, même si Singapour, Dubaï et Shenzhen intensifient leurs propres dispositifs d’incitation.