Перевірка фактів: правила постійного проживання в Гонконзі залишаються незмінними, незважаючи на поширені заяви про «бонусні бали»

У лютому 2026 року в соціальних мережах Xiaohongshu та інших китайськомовних платформах поширювалися пости з твердженнями, що заявники на постійне проживання в Гонконзі можуть прискорити схвалення, подавши виписки з обов’язкового пенсійного фонду, підтвердження власності бізнесу або записи про безперервне приватне страхування. Проєкт перевірки фактів Annie Lab при Центрі журналістики та медіа досліджень Гонконзького університету спростував цей міф 9 березня 2026 року після консультацій з Департаментом імміграції та аналізу Імміграційного кодексу. Стаття 24 Основного закону залишається єдиною конституційною основою для права на постійне проживання: заявники мають «звично проживати» на території безперервно протягом семи років. Хоча допоміжні документи, як-от податкові декларації чи рахунки за комунальні послуги, допомагають підтвердити проживання, вони не надають «бонусних» балів і не існує жодної офіційної бальної системи, подібної до Схеми прийому кваліфікованих мігрантів. Департамент також підтвердив, що відсутність понад 180 днів у році не автоматично перериває звичне проживання; натомість офіцери розглядають справу комплексно, керуючись тестом, встановленим Верховним судом у 2001 році (справа Fateh Muhammad проти Комісара з реєстрації). Для професіоналів із глобальною мобільністю це роз’яснення має велике значення. HR-відділи, які займаються адаптацією співробітників із материкового Китаю або довгострокових експатріантів, можуть і надалі покладатися на усталений семирічний шлях без необхідності змінювати рекомендації щодо режиму перебування чи збирати нові документи. Це також захищає працівників від недобросовісних «консультантів», які пропонують платні послуги з обіцянками прискореного схвалення. Багатонаціональним роботодавцям рекомендується оновити внутрішні FAQ та інструктажі перед відрядженнями, щоб врахувати цю перевірку фактів, а також попередити співробітників про ризики передачі персональних даних неліцензованим міграційним агентам, які користуються вірусною дезінформацією. Крім того, співробітники з питань дотримання норм мають нагадати керівникам підрозділів, що іноземні домашні працівники та власники дозволів на імпортовану робочу силу залишаються непридатними для отримання статусу звичного проживання незалежно від тривалості перебування — аспект, який часто неправильно розуміють керівники бізнес-підрозділів.