حقائق کی جانچ: ہانگ کانگ میں مستقل رہائش کے قواعد میں کوئی تبدیلی نہیں، وائرل ‘بونس پوائنٹس’ کے دعووں کے باوجود

فروری 2026 میں Xiaohongshu اور دیگر چینی زبان کے پلیٹ فارمز پر گردش کرنے والی سوشل میڈیا پوسٹس میں دعویٰ کیا گیا کہ ہانگ کانگ کی مستقل رہائش کے درخواست دہندگان اپنی منظوری کو تیز کر سکتے ہیں اگر وہ لازمی پروویڈنٹ فنڈ کے بیانات، کاروبار کی ملکیت کے ثبوت یا مسلسل نجی انشورنس کے ریکارڈ جمع کرائیں۔ یونیورسٹی آف ہانگ کانگ کے جرنلزم اینڈ میڈیا اسٹڈیز سینٹر کے فیکٹ چیکنگ پروجیکٹ، اینی لیب نے 9 مارچ 2026 کو امیگریشن ڈیپارٹمنٹ سے مشورہ کرنے اور امیگریشن آرڈیننس کا جائزہ لینے کے بعد اس افواہ کو غلط قرار دیا۔ بنیادی قانون کے آرٹیکل 24 اب بھی حقِ قیام کا واحد آئینی بنیاد ہے: درخواست دہندگان کو سات سال تک بلا وقفہ "معمول کے مطابق" علاقے میں رہائش پذیر ہونا ضروری ہے۔ اگرچہ ٹیکس ریٹرنز یا یوٹیلیٹی بلز جیسے معاون دستاویزات رہائش کی تصدیق میں مدد دیتے ہیں، لیکن ان کا کوئی عددی "بونس" اسکور نہیں ہوتا، اور کوئی قانونی پوائنٹ بیسڈ فارمولا موجود نہیں جیسا کہ کوالٹی مائیگرنٹ ایڈمیشن اسکیم میں ہے۔ ڈیپارٹمنٹ نے یہ بھی تصدیق کی کہ کسی سال میں 180 دن سے زیادہ غیر حاضری خود بخود معمول کی رہائش کو ختم نہیں کرتی؛ بلکہ کیس آفیسرز 2001 میں کورٹ آف فائنل اپیل کے فیصلے (Fateh Muhammad بمقابلہ Commissioner of Registration) کے تحت ایک جامع ٹیسٹ اپلائی کرتے ہیں۔ عالمی سطح پر متحرک پیشہ ور افراد کے لیے یہ وضاحت اہم ہے۔ مین لینڈ سے آنے والے ٹرانسفرز یا طویل مدتی ایکسپاٹریٹس کو آن بورڈ کرنے والی ایچ آر ٹیمیں سات سالہ روایتی راستے پر اعتماد جاری رکھ سکتی ہیں بغیر قیام کے نمونوں کی رہنمائی کو دوبارہ ترتیب دیے یا نئے دستاویزات جمع کیے۔ یہ ملازمین کو ایسے "مشیران" سے بھی بچاتی ہے جو فیس پر مبنی پیکجز بیچ کر تیز منظوری کا وعدہ کرتے ہیں۔ کثیر القومی آجران کو مشورہ دیا جاتا ہے کہ وہ داخلی سوالات و جوابات اور پری اسائنمنٹ بریفنگز کو اس فیکٹ چیک کے مطابق اپ ڈیٹ کریں اور عملے کو غیر لائسنس یافتہ مائیگریشن ایجنٹس کے ساتھ ذاتی معلومات شیئر کرنے سے خبردار کریں جو وائرل غلط معلومات کا فائدہ اٹھاتے ہیں۔ مزید برآں، کمپلائنس افسران کو چاہیے کہ لائن مینیجرز کو یاد دلائیں کہ غیر ملکی گھریلو ملازمین اور درآمد شدہ مزدور پرمٹ ہولڈرز معمول کی رہائش کے اہل نہیں ہوتے، چاہے ان کی مدت ملازمت کتنی بھی ہو—یہ ایک ایسا موضوع ہے جو اکثر کاروباری یونٹ کے سربراہان کی سمجھ سے باہر ہوتا ہے۔