ตรวจสอบข้อเท็จจริง: กฎการเป็นผู้พำนักถาวรในฮ่องกงยังไม่เปลี่ยนแปลง แม้มีข่าวลือเรื่อง ‘คะแนนโบนัส’ แพร่สะพัด

โพสต์ในโซเชียลมีเดียที่เผยแพร่บน Xiaohongshu และแพลตฟอร์มภาษาจีนอื่น ๆ ในเดือนกุมภาพันธ์ 2026 อ้างว่า ผู้สมัครขอสิทธิ์พำนักถาวรในฮ่องกงสามารถเร่งการอนุมัติได้โดยการยื่นใบแจ้งยอดกองทุนบำเหน็จบำนาญบังคับ (MPF) หลักฐานการเป็นเจ้าของธุรกิจ หรือบันทึกการมีประกันส่วนตัวอย่างต่อเนื่อง อย่างไรก็ตาม โครงการตรวจสอบข้อเท็จจริง Annie Lab ของศูนย์ศึกษาสื่อและวารสารศาสตร์ มหาวิทยาลัยฮ่องกง ได้ชี้แจงข่าวลือนี้เมื่อวันที่ 9 มีนาคม 2026 หลังจากปรึกษากับกรมตรวจคนเข้าเมืองและตรวจสอบกฎหมายตรวจคนเข้าเมือง โดยระบุว่า มาตรา 24 ของกฎหมายพื้นฐานยังคงเป็นฐานทางรัฐธรรมนูญเดียวสำหรับสิทธิ์พำนักถาวร: ผู้สมัครต้องมีการพำนัก “โดยปกติ” ในฮ่องกงอย่างต่อเนื่องเป็นเวลาเจ็ดปี โดยเอกสารสนับสนุน เช่น ใบแจ้งภาษีหรือบิลค่าสาธารณูปโภค ช่วยยืนยันการพำนัก แต่ไม่ได้ให้คะแนนพิเศษตามตัวเลข และไม่มีสูตรคำนวณคะแนนตามกฎหมายเหมือนโครงการรับผู้อพยพคุณภาพสูง นอกจากนี้ กรมตรวจคนเข้าเมืองยังยืนยันว่า การขาดการพำนักเกิน 180 วันในปีใดปีหนึ่ง ไม่ได้หมายความว่าการพำนักโดยปกติถูกตัดขาดโดยอัตโนมัติ แต่เจ้าหน้าที่จะใช้การประเมินแบบองค์รวมตามคำตัดสินของศาลสูงสุดในปี 2001 (คดี Fateh Muhammad กับผู้ว่าการทะเบียน) สำหรับผู้เชี่ยวชาญที่เคลื่อนย้ายไปทั่วโลก การชี้แจงนี้มีความสำคัญ ทีมทรัพยากรบุคคลที่รับพนักงานจากแผ่นดินใหญ่หรือชาวต่างชาติที่พำนักระยะยาว สามารถยังคงใช้เส้นทางเจ็ดปีที่มีอยู่โดยไม่ต้องปรับแนวทางการพำนักหรือรวบรวมเอกสารใหม่ นอกจากนี้ยังช่วยปกป้องพนักงานจาก “ที่ปรึกษา” ที่เรียกเก็บค่าบริการและสัญญาว่าจะเร่งการอนุมัติ นายจ้างข้ามชาติควรอัปเดตคำถามที่พบบ่อยภายในองค์กรและการบรรยายก่อนการส่งพนักงานไปทำงานต่างประเทศให้สอดคล้องกับข้อเท็จจริงนี้ และเตือนพนักงานไม่ให้แชร์ข้อมูลส่วนตัวกับตัวแทนการย้ายถิ่นที่ไม่มีใบอนุญาตซึ่งใช้ประโยชน์จากข้อมูลผิด ๆ ที่แพร่หลาย นอกจากนี้ เจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติตามกฎหมายควรเตือนผู้จัดการสายงานว่า ผู้ช่วยแม่บ้านต่างชาติและผู้ถือใบอนุญาตแรงงานนำเข้า ยังไม่มีสิทธิ์พำนักโดยปกติไม่ว่าจะพำนักนานแค่ไหน ซึ่งเป็นเรื่องที่ผู้บริหารหน่วยธุรกิจมักเข้าใจผิด