Kiểm chứng sự thật: Quy định thường trú nhân Hong Kong không thay đổi dù xuất hiện tin đồn lan truyền về ‘điểm thưởng’

Các bài đăng trên mạng xã hội lan truyền trên Xiaohongshu và các nền tảng tiếng Trung khác vào tháng 2 năm 2026 cho rằng người xin thường trú tại Hồng Kông có thể được duyệt nhanh hơn nếu nộp các bản sao kê Quỹ Tiết kiệm Bắt buộc, bằng chứng sở hữu doanh nghiệp hoặc hồ sơ bảo hiểm tư nhân liên tục. Dự án kiểm chứng thông tin Annie Lab thuộc Trung tâm Báo chí & Truyền thông Đại học Hồng Kông đã bác bỏ tin đồn này vào ngày 9 tháng 3 năm 2026 sau khi tham khảo ý kiến Sở Di trú và xem xét Luật Di trú. Điều 24 của Luật Cơ bản vẫn là cơ sở hiến pháp duy nhất cho quyền cư trú: người xin phải “thường trú” liên tục tại đặc khu trong vòng bảy năm. Mặc dù các giấy tờ hỗ trợ như tờ khai thuế hay hóa đơn tiện ích giúp xác minh nơi cư trú, nhưng không có điểm số “thưởng” nào được áp dụng, và cũng không có công thức tính điểm như trong Chương trình Nhập cư Chất lượng Cao. Sở Di trú cũng xác nhận việc vắng mặt hơn 180 ngày trong một năm không tự động phá vỡ điều kiện thường trú; thay vào đó, nhân viên xét duyệt áp dụng bài kiểm tra toàn diện theo phán quyết của Tòa án Tối cao năm 2001 (Fateh Muhammad kiện Ủy viên Đăng ký). Đối với các chuyên gia di chuyển toàn cầu, sự làm rõ này rất quan trọng. Các đội ngũ nhân sự tiếp nhận nhân viên chuyển từ đại lục hoặc chuyên gia nước ngoài dài hạn có thể tiếp tục dựa vào con đường bảy năm đã được thiết lập mà không cần điều chỉnh hướng dẫn về thời gian lưu trú hay thu thập thêm giấy tờ mới. Điều này cũng bảo vệ người lao động khỏi các “tư vấn viên” lợi dụng, quảng cáo các gói dịch vụ thu phí hứa hẹn duyệt nhanh. Các nhà tuyển dụng đa quốc gia được khuyên cập nhật các câu hỏi thường gặp nội bộ và buổi hướng dẫn trước khi đi công tác để phản ánh thông tin đã kiểm chứng, đồng thời cảnh báo nhân viên không chia sẻ dữ liệu cá nhân với các đại lý di trú không có giấy phép lợi dụng tin đồn lan truyền. Ngoài ra, các nhân viên phụ trách tuân thủ nên nhắc nhở quản lý trực tiếp rằng giúp việc gia đình nước ngoài và người giữ giấy phép lao động nhập khẩu vẫn không đủ điều kiện thường trú dù thời gian làm việc dài—một điểm thường bị các trưởng bộ phận hiểu nhầm.