Amir Ismail, consultant en immigration basé à Toronto, a résumé huit mises à jour fédérales en matière d’immigration entrées en vigueur entre le 31 mars et le 1er avril 2026. Parmi elles, un durcissement des preuves de fonds pour le programme Entrée express, de nouvelles règles sur la validité des données biométriques, ainsi qu’une simplification des critères d’assurance pour le super visa.
Parmi les changements les plus marquants, on note une augmentation de 15 % du seuil des preuves de fonds pour les candidats au Programme des travailleurs qualifiés fédéraux et au Programme des métiers spécialisés fédéraux, reflétant la hausse du coût de la vie selon Statistique Canada. Par ailleurs, le super visa permet désormais aux parents et grands-parents de séjourner jusqu’à cinq ans par entrée, contre deux auparavant, à condition de disposer d’une assurance médicale privée approuvée par IRCC.
![Huit modifications fédérales en matière d'immigration entrent en vigueur avec le début de la nouvelle année fiscale au Canada]()
Autre modification importante: la fin officielle de l’outil de dépistage des risques Chinook pour les visas temporaires, remplacé par un nouveau système de triage assisté par intelligence artificielle, que l’IRCC présente comme garantissant « plus de transparence et moins de refus injustifiés ».
Pour les programmes de mobilité d’entreprise, les exigences accrues en matière de fonds de règlement pourraient restreindre les candidats autofinancés, augmentant ainsi la demande de lettres de soutien des employeurs. La durée prolongée du super visa offre par ailleurs aux multinationales une plus grande flexibilité pour relocaliser des employés souhaitant faire venir des aidants familiaux.
Amir Ismail recommande aux candidats de vérifier à nouveau les listes de documents et les délais minimaux de solde bancaire avant de soumettre leur dossier, car le non-respect des nouvelles normes entraînera un rejet automatique.
Parmi les changements les plus marquants, on note une augmentation de 15 % du seuil des preuves de fonds pour les candidats au Programme des travailleurs qualifiés fédéraux et au Programme des métiers spécialisés fédéraux, reflétant la hausse du coût de la vie selon Statistique Canada. Par ailleurs, le super visa permet désormais aux parents et grands-parents de séjourner jusqu’à cinq ans par entrée, contre deux auparavant, à condition de disposer d’une assurance médicale privée approuvée par IRCC.
Autre modification importante: la fin officielle de l’outil de dépistage des risques Chinook pour les visas temporaires, remplacé par un nouveau système de triage assisté par intelligence artificielle, que l’IRCC présente comme garantissant « plus de transparence et moins de refus injustifiés ».
Pour les programmes de mobilité d’entreprise, les exigences accrues en matière de fonds de règlement pourraient restreindre les candidats autofinancés, augmentant ainsi la demande de lettres de soutien des employeurs. La durée prolongée du super visa offre par ailleurs aux multinationales une plus grande flexibilité pour relocaliser des employés souhaitant faire venir des aidants familiaux.
Amir Ismail recommande aux candidats de vérifier à nouveau les listes de documents et les délais minimaux de solde bancaire avant de soumettre leur dossier, car le non-respect des nouvelles normes entraînera un rejet automatique.
Source : Amir Ismail & Associates Blog
