
อามีร์ อิสไมล์ ที่ปรึกษาด้านการย้ายถิ่นฐานจากโตรอนโต ได้สรุปการอัปเดตกฎระเบียบการย้ายถิ่นฐานของรัฐบาลกลาง 8 ข้อ ที่มีผลบังคับใช้ระหว่างวันที่ 31 มีนาคม ถึง 1 เมษายน 2569 ซึ่งรวมถึงการเพิ่มความเข้มงวดในการแสดงหลักฐานทางการเงินสำหรับ Express Entry กฎใหม่เกี่ยวกับความถูกต้องของข้อมูลชีวมิติ และเกณฑ์ประกันสุขภาพสำหรับวีซ่าซูเปอร์ที่ง่ายขึ้น
หนึ่งในข้อเปลี่ยนแปลงที่สำคัญคือ การเพิ่มเกณฑ์หลักฐานทางการเงินขึ้น 15% สำหรับผู้สมัครในโปรแกรม Federal Skilled Worker และ Federal Skilled Trades เพื่อสะท้อนข้อมูลค่าครองชีพที่สูงขึ้นจากสถิติแคนาดา นอกจากนี้ วีซ่าซูเปอร์ยังอนุญาตให้ผู้ปกครองและปู่ย่าตายายพำนักได้นานถึง 5 ปีต่อการเข้าเมืองหนึ่งครั้ง แทนจากเดิมที่จำกัดเพียง 2 ปี โดยต้องมีประกันสุขภาพส่วนตัวที่ได้รับการอนุมัติจาก IRCC
อีกหนึ่งการเปลี่ยนแปลงที่น่าสนใจคือ การยกเลิกเครื่องมือคัดกรองความเสี่ยง Chinook สำหรับวีซ่าชั่วคราว และแทนที่ด้วยระบบคัดกรองด้วยปัญญาประดิษฐ์ (AI) ที่ IRCC ระบุว่าจะช่วยเพิ่มความโปร่งใสและลดการปฏิเสธวีซ่าที่ผิดพลาด สำหรับโปรแกรมการเคลื่อนย้ายพนักงานในองค์กร เกณฑ์เงินทุนสำหรับการตั้งถิ่นฐานที่สูงขึ้นอาจจำกัดผู้สมัครที่ใช้เงินทุนส่วนตัว และเพิ่มความต้องการจดหมายสนับสนุนจากนายจ้าง
ระยะเวลาวีซ่าซูเปอร์ที่ยาวขึ้นยังช่วยให้บริษัทข้ามชาติสามารถย้ายพนักงานที่ต้องการพาผู้ดูแลครอบครัวไปด้วยได้อย่างยืดหยุ่นมากขึ้น อิสไมล์แนะนำให้ผู้สมัครตรวจสอบรายการเอกสารและระยะเวลาการมีเงินในบัญชีขั้นต่ำอีกครั้งก่อนส่งโปรไฟล์ เพราะหากไม่เป็นไปตามมาตรฐานใหม่จะถูกปฏิเสธโดยอัตโนมัติทันที
หนึ่งในข้อเปลี่ยนแปลงที่สำคัญคือ การเพิ่มเกณฑ์หลักฐานทางการเงินขึ้น 15% สำหรับผู้สมัครในโปรแกรม Federal Skilled Worker และ Federal Skilled Trades เพื่อสะท้อนข้อมูลค่าครองชีพที่สูงขึ้นจากสถิติแคนาดา นอกจากนี้ วีซ่าซูเปอร์ยังอนุญาตให้ผู้ปกครองและปู่ย่าตายายพำนักได้นานถึง 5 ปีต่อการเข้าเมืองหนึ่งครั้ง แทนจากเดิมที่จำกัดเพียง 2 ปี โดยต้องมีประกันสุขภาพส่วนตัวที่ได้รับการอนุมัติจาก IRCC
อีกหนึ่งการเปลี่ยนแปลงที่น่าสนใจคือ การยกเลิกเครื่องมือคัดกรองความเสี่ยง Chinook สำหรับวีซ่าชั่วคราว และแทนที่ด้วยระบบคัดกรองด้วยปัญญาประดิษฐ์ (AI) ที่ IRCC ระบุว่าจะช่วยเพิ่มความโปร่งใสและลดการปฏิเสธวีซ่าที่ผิดพลาด สำหรับโปรแกรมการเคลื่อนย้ายพนักงานในองค์กร เกณฑ์เงินทุนสำหรับการตั้งถิ่นฐานที่สูงขึ้นอาจจำกัดผู้สมัครที่ใช้เงินทุนส่วนตัว และเพิ่มความต้องการจดหมายสนับสนุนจากนายจ้าง
ระยะเวลาวีซ่าซูเปอร์ที่ยาวขึ้นยังช่วยให้บริษัทข้ามชาติสามารถย้ายพนักงานที่ต้องการพาผู้ดูแลครอบครัวไปด้วยได้อย่างยืดหยุ่นมากขึ้น อิสไมล์แนะนำให้ผู้สมัครตรวจสอบรายการเอกสารและระยะเวลาการมีเงินในบัญชีขั้นต่ำอีกครั้งก่อนส่งโปรไฟล์ เพราะหากไม่เป็นไปตามมาตรฐานใหม่จะถูกปฏิเสธโดยอัตโนมัติทันที
แหล่งที่มา: Amir Ismail & Associates Blog