Le Canada prolonge le gel du traitement des EIMT pour les emplois à bas salaire à Vancouver, Winnipeg et Halifax

À compter du 10 avril 2026, Emploi et Développement social Canada (EDSC) a mis à jour sa liste trimestrielle des refus de traitement pour le Programme des travailleurs étrangers temporaires. La nouvelle liste ajoute Vancouver (C.-B.), Winnipeg (M.-B.) et Halifax (N.-É.) à 27 autres régions métropolitaines de recensement (RMR) où les demandes d’évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT) pour les emplois à bas salaire ne seront pas traitées jusqu’au 9 juillet 2026. Parallèlement, quatre RMR — Lethbridge, Red Deer, Kamloops et Chilliwack — ont été retirées de cette liste, ce qui signifie que les employeurs de ces régions peuvent de nouveau recruter des travailleurs étrangers à bas salaire, sous réserve du respect des règles du programme.

Selon une politique de longue date, EDSC suspend le traitement des EIMT dans les RMR où le taux de chômage sur trois mois atteint ou dépasse 6 %, partant du principe que les Canadiens et résidents permanents doivent d’abord occuper les postes d’entrée de gamme. Les données du deuxième trimestre 2026 ont fait dépasser ce seuil dans les villes nouvellement ajoutées, déclenchant ainsi le gel.

Les employeurs ayant toujours besoin de main-d’œuvre étrangère disposent de deux principales alternatives: augmenter les salaires pour que le poste soit admissible au volet des EIMT à salaire élevé, ou se tourner vers des professions exemptées de cette interdiction (par exemple, l’agriculture, la construction et la transformation alimentaire).



Pour les entreprises multinationales opérant à travers le Canada, cette annonce complique la planification des ressources. Les recruteurs doivent désormais vérifier le taux de chômage de la région avant de soumettre une demande d’EIMT à bas salaire et pourraient devoir rediriger les candidats vers des régions voisines où le traitement est toujours possible.

Les travailleurs étrangers déjà titulaires d’un permis à bas salaire valide dans les RMR concernées ne sont pas immédiatement affectés, mais les renouvellements seront bloqués à moins que le taux de chômage local ne s’améliore d’ici la prochaine révision trimestrielle, prévue le 10 juillet.

D’un point de vue stratégique, il pourrait être plus économique pour les employeurs d’offrir des salaires au moins égaux au seuil provincial des salaires élevés (allant de 30,00 CAD au Manitoba à 36,60 CAD en Colombie-Britannique) plutôt que d’assumer les coûts liés à des recrutements et intégrations répétées.

Les entreprises dont le siège social est à l’étranger devraient informer leurs responsables du recrutement et leurs équipes de mobilité internationale de cette nouvelle carte des régions « ouvertes » et « fermées » afin d’éviter des candidatures inutiles et des retards dans leurs projets.