Suppression de l’obligation de permis de travail coopératif pour les étudiants postsecondaires admissibles

Un rapport juridique de McDougall Gauley LLP daté du 27 avril 2026 met en lumière un changement majeur de politique en avril: depuis le 1er avril, la plupart des étudiants internationaux postsecondaires n'ont plus besoin d'un permis de travail coopératif distinct pour effectuer des stages ou des travaux pratiques obligatoires intégrés à leur formation. Désormais, les étudiants éligibles peuvent utiliser l’autorisation de travail incluse dans leur permis d’études, à condition que le stage soit une exigence académique dans un établissement d’enseignement désigné (EED).

Cette mesure constitue la première étape d’un ensemble de réformes visant à simplifier les démarches pour les étudiants internationaux, qui représentent le groupe de résidents temporaires à la croissance la plus rapide au Canada, avec plus de 900 000 titulaires de permis en 2025. Selon IRCC, la suppression du permis coopératif devrait réduire de 120 000 le nombre de demandes annuelles, permettant ainsi de libérer des ressources pour traiter les retards dans les demandes de permis d’études.



Pour les établissements, cette modification facilite les procédures administratives et pourrait accélérer la confirmation des stages, rendant les programmes plus attractifs. Les employeurs accueillant des étudiants en stage coopératif en bénéficient également, avec moins de retards liés à l’attente de délivrance des permis.

Cependant, cette exemption n’est pas universelle: les élèves du secondaire doivent toujours obtenir un permis coopératif, et les titulaires de permis d’études doivent conserver leur statut à temps plein tout en respectant les conditions habituelles de travail sur ou hors campus. Les stages non obligatoires restent soumis à la limite de 24 heures de travail hebdomadaire rétablie le 31 mars.

Les conseillers en mobilité du secteur de l’éducation sont invités à vérifier les cohortes actuelles afin de distinguer les étudiants désormais exemptés de ceux nécessitant encore une autorisation spécifique, en veillant à mettre à jour les lettres de conformité et les codes de paie en conséquence.