Zniesiono wymóg posiadania pozwolenia na pracę dla uprawnionych studentów szkół wyższych uczestniczących w programach praktyk zawodowych

Informacja prawna od McDougall Gauley LLP z 27 kwietnia 2026 roku podkreśla istotną zmianę w polityce obowiązującą od 1 kwietnia: większość międzynarodowych studentów uczelni wyższych nie musi już posiadać osobnego pozwolenia na pracę w ramach programów kooperacyjnych, aby odbyć obowiązkowe praktyki i staże. Zamiast tego, uprawnieni studenci mogą korzystać z uprawnień do pracy zawartych w ich pozwoleniach na naukę, pod warunkiem, że praktyka jest wymogiem akademickim w instytucji edukacyjnej zarejestrowanej jako DLI. Ta zmiana to pierwszy krok w ramach szerszego pakietu mającego na celu uproszczenie procedur dla studentów zagranicznych – najszybciej rosnącej grupy tymczasowych mieszkańców Kanady, liczącej ponad 900 000 posiadaczy pozwoleń w 2025 roku. IRCC szacuje, że zniesienie wymogu osobnego pozwolenia na pracę w kooperacji pozwoli zmniejszyć liczbę rocznych wniosków o 120 000, co uwolni zasoby do przyspieszenia rozpatrywania pozwoleń na naukę. Dla instytucji edukacyjnych zmiana ta upraszcza procedury administracyjne i może przyspieszyć potwierdzanie miejsc praktyk, zwiększając atrakcyjność programów. Korzyści odniosą także pracodawcy przyjmujący studentów na praktyki – mniej opóźnień w rozpoczęciu pracy spowodowanych oczekiwaniem na wydanie pozwolenia. Jednak zwolnienie nie jest powszechne. Uczniowie szkół średnich nadal muszą posiadać pozwolenie na pracę w ramach kooperacji, a studenci na studiach wyższych muszą utrzymywać status studenta na pełen etat i spełniać wszystkie standardowe warunki dotyczące pracy na kampusie lub poza nim. Praktyki nieobowiązkowe nadal podlegają limitowi 24 godzin pracy tygodniowo, który został przywrócony 31 marca. Doradcy ds. mobilności w sektorze edukacji powinni przeprowadzić audyt obecnych grup studentów, aby rozdzielić tych, którzy teraz korzystają ze zwolnienia, od tych, którzy nadal potrzebują osobnego pozwolenia, zapewniając odpowiednią aktualizację list zgodności i kodów płacowych.