Відмова від вимоги робочого дозволу для студентів післяшкільної освіти, які відповідають вимогам Co-op

Юридичний огляд від McDougall Gauley LLP від 27 квітня 2026 року висвітлює важливу зміну в політиці за квітень: з 1 квітня більшість іноземних студентів після середньої освіти більше не потребують окремого дозволу на роботу в рамках кооперативної освіти для проходження обов’язкових практик, стажувань та інших видів навчання з інтегрованою роботою. Натомість, відповідні студенти можуть користуватися дозволом на роботу, який уже включений у їхні студентські дозволи, за умови, що практика є академічною вимогою визнаного навчального закладу (DLI). Ця зміна є першою частиною ширшого пакету заходів, спрямованих на спрощення бюрократії для іноземних студентів — найшвидше зростаючої групи тимчасових резидентів Канади, чисельність якої перевищила 900 000 власників дозволів у 2025 році. Міністерство імміграції, біженців та громадянства Канади (IRCC) оцінює, що скасування окремого дозволу на кооперативну роботу зменшить кількість заявок на 120 000 щорічно, що дозволить перенаправити ресурси на розв’язання проблем із затримками у видачі студентських дозволів. Для навчальних закладів це спрощує адміністративні процедури та може пришвидшити підтвердження проходження практик, підвищуючи привабливість програм. Роботодавці, які приймають студентів на кооперативні програми, також отримують вигоду: зменшується кількість випадків затримок початку роботи через очікування на дозвіл. Водночас, виняток не є універсальним. Учні середніх шкіл досі потребують окремих дозволів на кооперативну роботу, а власники студентських дозволів мають зберігати статус повного навчання та дотримуватися всіх стандартних умов роботи на кампусі або поза ним. Непринципові стажування залишаються підпорядкованими обмеженню у 24 години роботи на тиждень, яке було відновлене 31 березня. Консультанти з мобільності в освітньому секторі мають провести аудит поточних груп студентів, щоб відокремити тих, хто тепер підпадає під виняток, від тих, хто все ще потребує окремого дозволу, забезпечуючи відповідне оновлення листів про відповідність та кодів у системах оплати праці.