La bataille juridique s’intensifie avec l’entrée en vigueur de la fin du statut TPS pour le Yémen

Le statut de protection temporaire (TPS) pour environ 3 000 ressortissants yéménites devait expirer à 23h59 le 4 mai, après que le Département de la Sécurité intérieure (DHS) ait officiellement mis fin à cette désignation, estimant que les conditions « extraordinaires et temporaires » ne justifiaient plus cette protection. Le DHS a publié la règle de cessation au Federal Register le 3 mars, avec une période de transition de 60 jours, laissant peu de temps aux employeurs et aux familles concernées pour se préparer.

Le vendredi 1er mai, le juge fédéral Dale Ho a émis une ordonnance d’urgence bloquant toute expulsion et prolongeant l’autorisation de travail des bénéficiaires actuels, en attendant la poursuite d’un recours collectif. Les plaignants soutiennent que le Yémen est toujours en conflit actif, que la famine persiste, et que le DHS n’a pas réalisé l’analyse des conditions du pays requise par la loi. Dans une décision cinglante, le juge Ho a souligné que l’expulsion de travailleurs qualifiés et de parents vivant légalement aux États-Unis depuis des années causerait un « préjudice irréparable » et engendrerait des responsabilités pour les employeurs américains qui dépendent de l’autorisation de travail liée au TPS.



Cette injonction crée une situation paradoxale: le TPS est techniquement terminé, mais son application est suspendue en attendant un nouvel examen judiciaire. Les employeurs doivent continuer à accepter les cartes d’autorisation de travail (EAD) non expirées, automatiquement prolongées par la cour, et suivre les consignes de conformité émises par les Services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis (USCIS). Si l’injonction est levée, les entreprises pourraient disposer de seulement 120 jours pour vérifier à nouveau l’autorisation de travail ou pour faire passer les employés à un autre statut.

Pour les responsables de la mobilité internationale, cette affaire souligne la fragilité des autorisations de travail humanitaires sous l’administration actuelle. Elle met aussi en lumière l’importance de conserver des voies d’immigration alternatives — comme les transferts H-1B ou le parrainage humanitaire — pour les employés clés venant de pays à risque. Les experts juridiques s’attendent à ce que le gouvernement fasse rapidement appel auprès de la Cour d’appel du deuxième circuit, ce qui pourrait aboutir à une nouvelle décision cruciale dans les semaines à venir.

En attendant, les professionnels yéménites, dans des secteurs allant de la santé à la logistique, font face à une incertitude renouvelée. Un ingénieur aérospatial interrogé pour cet article a qualifié l’injonction de « bouffée d’oxygène », mais a souligné qu’elle n’apportait « aucune clarté pour le mois prochain ». Les entreprises sont invitées à tenir à jour leurs listes d’employés, à prévoir un budget pour des démarches accélérées, et à préparer des plans de communication au cas où l’injonction serait levée sans préavis.