O Status de Proteção Temporária (TPS) para cerca de 3.000 cidadãos iemenitas estava previsto para expirar às 23h59 do dia 4 de maio, após o Departamento de Segurança Interna (DHS) encerrar formalmente a designação, alegando que as condições “extraordinárias e temporárias” que justificavam a proteção não existem mais. O DHS publicou a regra de término no Registro Federal em 3 de março, com um período de transição de 60 dias — dando pouco tempo para empregadores e famílias afetadas se prepararem.
Na sexta-feira, 1º de maio, o juiz distrital dos EUA Dale Ho emitiu uma ordem emergencial bloqueando quaisquer remoções e estendendo a autorização de trabalho para os beneficiários atuais enquanto uma ação coletiva está em andamento. Os autores da ação argumentam que o Iêmen continua em conflito ativo, que as condições de fome persistem e que o DHS não realizou a análise obrigatória das condições do país conforme previsto em lei.
Em uma decisão contundente, o juiz Ho destacou que deportar trabalhadores qualificados e pais que vivem legalmente nos EUA há anos causaria “dano irreparável” e geraria responsabilidades para empregadores americanos que dependem da autorização de trabalho vinculada ao TPS. A liminar cria uma situação confusa: o TPS está tecnicamente encerrado, mas a aplicação da decisão está suspensa até nova revisão judicial.
![Batalha legal se intensifica com a entrada em vigor do fim do TPS para o Iêmen]()
Os empregadores devem continuar aceitando os cartões de autorização de trabalho (EAD) válidos, que foram automaticamente prorrogados pela decisão judicial, e acompanhar as orientações subsequentes do Serviço de Cidadania e Imigração dos EUA (USCIS). Caso a liminar seja revogada, as empresas podem ter apenas 120 dias para revalidar a autorização de trabalho ou transferir os funcionários para outro status migratório.
Para gestores de mobilidade global, o caso evidencia a fragilidade das permissões humanitárias sob a atual administração. Também ressalta a importância de manter alternativas migratórias — como transferências H-1B ou concessão de liberdade condicional humanitária — para funcionários-chave de países em risco.
Especialistas jurídicos esperam que o governo recorra rapidamente ao Segundo Circuito, preparando outra decisão de alto impacto que pode ocorrer em poucas semanas. Enquanto isso, profissionais iemenitas em setores que vão da saúde à logística enfrentam nova incerteza. Um engenheiro aeroespacial entrevistado para esta reportagem disse que a liminar trouxe “um alívio momentâneo”, mas “nenhuma clareza sobre o próximo mês”.
As empresas são aconselhadas a manter listas de funcionários atualizadas, prever orçamentos para processos acelerados e preparar planos de comunicação caso a liminar seja revogada de forma inesperada.
Na sexta-feira, 1º de maio, o juiz distrital dos EUA Dale Ho emitiu uma ordem emergencial bloqueando quaisquer remoções e estendendo a autorização de trabalho para os beneficiários atuais enquanto uma ação coletiva está em andamento. Os autores da ação argumentam que o Iêmen continua em conflito ativo, que as condições de fome persistem e que o DHS não realizou a análise obrigatória das condições do país conforme previsto em lei.
Em uma decisão contundente, o juiz Ho destacou que deportar trabalhadores qualificados e pais que vivem legalmente nos EUA há anos causaria “dano irreparável” e geraria responsabilidades para empregadores americanos que dependem da autorização de trabalho vinculada ao TPS. A liminar cria uma situação confusa: o TPS está tecnicamente encerrado, mas a aplicação da decisão está suspensa até nova revisão judicial.
Os empregadores devem continuar aceitando os cartões de autorização de trabalho (EAD) válidos, que foram automaticamente prorrogados pela decisão judicial, e acompanhar as orientações subsequentes do Serviço de Cidadania e Imigração dos EUA (USCIS). Caso a liminar seja revogada, as empresas podem ter apenas 120 dias para revalidar a autorização de trabalho ou transferir os funcionários para outro status migratório.
Para gestores de mobilidade global, o caso evidencia a fragilidade das permissões humanitárias sob a atual administração. Também ressalta a importância de manter alternativas migratórias — como transferências H-1B ou concessão de liberdade condicional humanitária — para funcionários-chave de países em risco.
Especialistas jurídicos esperam que o governo recorra rapidamente ao Segundo Circuito, preparando outra decisão de alto impacto que pode ocorrer em poucas semanas. Enquanto isso, profissionais iemenitas em setores que vão da saúde à logística enfrentam nova incerteza. Um engenheiro aeroespacial entrevistado para esta reportagem disse que a liminar trouxe “um alívio momentâneo”, mas “nenhuma clareza sobre o próximo mês”.
As empresas são aconselhadas a manter listas de funcionários atualizadas, prever orçamentos para processos acelerados e preparar planos de comunicação caso a liminar seja revogada de forma inesperada.
