تقریباً 3,000 یمنی شہریوں کے لیے عارضی حفاظتی حیثیت (TPS) 4 مئی کو رات 11:59 بجے ختم ہونے والی تھی، کیونکہ محکمہ ہوم لینڈ سیکیورٹی نے باضابطہ طور پر اس کا خاتمہ کیا تھا، یہ کہتے ہوئے کہ "غیر معمولی اور عارضی" حالات اب تحفظ کا جواز نہیں رکھتے۔ DHS نے 3 مارچ کو فیڈرل رجسٹر میں خاتمے کا قانون شائع کیا تھا جس میں 60 دن کی مدت دی گئی تھی، جس سے آجر اور متاثرہ خاندانوں کے لیے تیاری کا وقت بہت کم تھا۔ جمعہ، 1 مئی کو، امریکی ڈسٹرکٹ جج ڈیل ہو نے ایک ہنگامی حکم جاری کیا جس نے کسی بھی اخراج کو روک دیا اور موجودہ مستفیدین کے لیے ملازمت کی اجازت کو بڑھا دیا، جب تک کہ ایک جماعتی مقدمہ چل رہا ہے۔ مدعیوں کا کہنا ہے کہ یمن میں اب بھی فعال تنازعہ جاری ہے، قحط کی حالت برقرار ہے، اور DHS نے قانونی طور پر ضروری ملک کی حالت کا تجزیہ نہیں کیا۔ جج ہو نے سخت رائے میں کہا کہ مہارت یافتہ کارکنوں اور والدین کو جو سالوں سے قانونی طور پر امریکہ میں رہ رہے ہیں، ملک بدر کرنا "ناقابل تلافی نقصان" کا باعث بنے گا اور ان امریکی آجرین کے لیے ذمہ داری پیدا کرے گا جو TPS کی بنیاد پر کام کی اجازت پر انحصار کرتے ہیں۔ یہ حکم ایک پیچیدہ صورتحال پیدا کرتا ہے: TPS تکنیکی طور پر ختم ہو چکا ہے، لیکن نفاذ عدالت کے مزید جائزے تک منجمد ہے۔ آجرین کو چاہیے کہ وہ عدالت کی طرف سے خودکار طور پر بڑھائی گئی غیر منقضی شدہ EAD کارڈز قبول کرتے رہیں اور امریکی شہریت اور امیگریشن سروسز کی جانب سے آنے والی ہدایات پر نظر رکھیں۔ اگر یہ حکم ختم ہو جاتا ہے، تو کمپنیوں کے پاس کام کی اجازت کی دوبارہ تصدیق یا ملازمین کو دوسرے اسٹیٹس میں منتقل کرنے کے لیے صرف 120 دن بھی ہو سکتے ہیں۔ عالمی نقل و حرکت کے مینیجرز کے لیے یہ کیس موجودہ انتظامیہ کے تحت انسانی ہمدردی کی بنیاد پر کام کی اجازت کی نازک صورتحال کو اجاگر کرتا ہے۔ یہ متبادل امیگریشن راستوں جیسے H-1B ٹرانسفرز یا انسانی ہمدردی کی بنیاد پر پارول کی اہمیت کو بھی نمایاں کرتا ہے، خاص طور پر خطرے والے ممالک کے کلیدی عملے کے لیے۔ قانونی ماہرین توقع کرتے ہیں کہ حکومت جلد ہی دوسرے سرکٹ میں اپیل کرے گی، جو چند ہفتوں میں ایک اور اہم فیصلہ لے کر آئے گا۔ اس دوران، صحت کی دیکھ بھال سے لے کر لاجسٹکس تک مختلف شعبوں کے یمنی پیشہ ور افراد کو دوبارہ غیر یقینی صورتحال کا سامنا ہے۔ ایک ہوابازی کے انجینئر نے اس کہانی کے لیے کہا کہ یہ حکم "ایک سانس کی راحت" فراہم کرتا ہے لیکن "اگلے مہینے کے بارے میں کوئی وضاحت نہیں"۔ کاروباروں کو مشورہ دیا جاتا ہے کہ وہ اپنے ملازمین کی فہرستیں تازہ رکھیں، تیز رفتار درخواستوں کے لیے بجٹ بنائیں، اور اگر اچانک یہ حکم ختم ہو جائے تو مواصلاتی منصوبے تیار کریں۔
