สถานะการคุ้มครองชั่วคราว (TPS) สำหรับชาวเยเมนประมาณ 3,000 คน มีกำหนดสิ้นสุดเวลา 23:59 น. วันที่ 4 พฤษภาคม หลังจากกระทรวงความมั่นคงแห่งมาตุภูมิ (DHS) ประกาศยกเลิกสถานะดังกล่าวโดยอ้างว่า “สถานการณ์พิเศษและชั่วคราว” ไม่ได้มีเหตุผลเพียงพอที่จะให้การคุ้มครองอีกต่อไป DHS ได้เผยแพร่กฎการยกเลิกใน Federal Register เมื่อวันที่ 3 มีนาคม พร้อมระยะเวลาปรับตัว 60 วัน ซึ่งทำให้นายจ้างและครอบครัวที่ได้รับผลกระทบมีเวลาจำกัดในการเตรียมตัว เมื่อวันศุกร์ที่ 1 พฤษภาคม ผู้พิพากษาศาลแขวงสหรัฐ Dale Ho ได้ออกคำสั่งฉุกเฉินระงับการส่งตัวกลับประเทศและขยายเวลาการอนุญาตทำงานสำหรับผู้ได้รับสิทธิ์ในขณะนี้ ขณะที่คดีฟ้องร้องแบบกลุ่มยังดำเนินอยู่ ผู้ฟ้องร้องโต้แย้งว่าเยเมนยังคงอยู่ในภาวะสงครามอย่างต่อเนื่อง สภาพความอดอยากยังคงมีอยู่ และ DHS ละเลยการวิเคราะห์สถานการณ์ประเทศตามที่กฎหมายกำหนด ในคำตัดสินที่รุนแรง ผู้พิพากษา Ho ระบุว่าการเนรเทศแรงงานที่มีทักษะและผู้ปกครองที่อาศัยอยู่ในสหรัฐฯ อย่างถูกกฎหมายมานานจะก่อให้เกิด “ความเสียหายที่ไม่สามารถแก้ไขได้” และสร้างความเสี่ยงต่อบริษัทสหรัฐฯ ที่พึ่งพาการอนุญาตทำงานจาก TPS คำสั่งห้ามนี้สร้างสถานการณ์ที่ซับซ้อน: TPS ถูกยกเลิกทางเทคนิค แต่การบังคับใช้ถูกระงับจนกว่าจะมีการพิจารณาคดีเพิ่มเติม นายจ้างควรยังคงรับบัตรอนุญาตทำงาน (EAD) ที่ยังไม่หมดอายุซึ่งได้รับการขยายโดยศาลโดยอัตโนมัติ และติดตามคำแนะนำการปฏิบัติตามกฎระเบียบจากสำนักงานสัญชาติและตรวจคนเข้าเมืองสหรัฐฯ หากคำสั่งห้ามถูกยกเลิก บริษัทอาจมีเวลาน้อยเพียง 120 วันในการตรวจสอบสิทธิ์การทำงานใหม่หรือเปลี่ยนสถานะพนักงาน สำหรับผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายบุคลากรทั่วโลก กรณีนี้สะท้อนถึงความเปราะบางของสิทธิ์การทำงานด้านมนุษยธรรมภายใต้รัฐบาลปัจจุบัน และเน้นย้ำความสำคัญของการรักษาช่องทางการย้ายถิ่นฐานทางเลือก เช่น การโอนสถานะ H-1B หรือการอนุญาตพิเศษด้านมนุษยธรรม สำหรับพนักงานสำคัญจากประเทศที่มีความเสี่ยง นักวิชาการด้านกฎหมายคาดว่ารัฐบาลจะยื่นอุทธรณ์อย่างรวดเร็วต่อศาลอุทธรณ์รอบที่สอง ซึ่งอาจนำไปสู่การตัดสินใจที่มีความสำคัญสูงภายในไม่กี่สัปดาห์ ในระหว่างนี้ ผู้เชี่ยวชาญชาวเยเมนในหลากหลายสาขา ตั้งแต่การดูแลสุขภาพจนถึงโลจิสติกส์ ต้องเผชิญกับความไม่แน่นอนอีกครั้ง วิศวกรอากาศยานคนหนึ่งที่ให้สัมภาษณ์ในเรื่องนี้กล่าวว่าคำสั่งห้ามนี้เป็น “ลมหายใจแห่งความโล่งใจ” แต่ “ยังไม่มีความชัดเจนสำหรับเดือนหน้า” ธุรกิจต่าง ๆ ควรรักษารายชื่อพนักงานให้เป็นปัจจุบัน วางแผนงบประมาณสำหรับการยื่นเอกสารเร่งด่วน และเตรียมแผนการสื่อสารหากคำสั่งห้ามถูกยกเลิกโดยไม่แจ้งล่วงหน้า
แหล่งที่มา: Federal Register / Justia; The Guardian
