
Le 6 mai, CIC News a rapporté que le vivier de candidats à l’Entrée express n’a augmenté que de 897 profils entre le 12 et le 26 avril, soit une baisse de 60 % par rapport à la période de deux semaines précédente. Pourtant, la proportion de candidats avec des scores élevés a fortement augmenté. La tranche de points CRS entre 501 et 600 a gagné 250 candidats, tandis que celle entre 601 et 1 200 en a ajouté 147, principalement grâce aux nominations provinciales (PNP). Pour les employeurs comptant sur les invitations fédérales, la pression est palpable: le dernier tirage de la catégorie Expérience canadienne, le 28 avril, n’a délivré que 2 000 invitations avec un seuil de 514 points, un niveau jamais vu depuis début 2025. La date de départage remontait à sept mois, témoignant d’une longue file d’attente de talents qualifiés. Les tranches CRS moyennes (421-460) ont en fait diminué, après que des tirages ciblés sur les francophones et les métiers spécialisés ont siphonné des candidats, illustrant la stratégie d’Ottawa vers une sélection plus ciblée. Les entreprises dépendant des incitations à la mobilité francophone pourraient voir leur vivier s’amenuiser et devraient privilégier les programmes pilotes provinciaux ou les transferts intra-entreprise. Le rapport souligne que malgré les 6 473 invitations émises entre le 27 et le 29 avril, plus de 7 000 nouveaux profils ont été ajoutés, indiquant que le renouvellement dépasse les invitations. Les experts en mobilité recommandent d’améliorer les scores linguistiques, d’obtenir des offres d’emploi donnant droit à des points PNP, et de prévoir un seuil CRS supérieur à 520 lors des tirages généraux. Alors que IRCC consulte actuellement sur la fusion des trois programmes de travailleurs qualifiés en une seule catégorie fédérale pour 2027, les spécialistes estiment que la concurrence va s’intensifier avec la simplification des règles et la convergence de la demande mondiale.
Source : CIC News
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