Le Département du Travail de Hong Kong a ouvert aujourd’hui (13 mars 2026) les portes du ballroom de l’hôtel Cordis à Mong Kok pour la première foire de recrutement dans le cadre du Programme d’Emploi des Jeunes de la Grande Baie 2026 (GBA). Ce programme subventionné par le gouvernement encourage les entreprises opérant à la fois à Hong Kong et dans les neuf villes du Guangdong de la GBA à embaucher de jeunes diplômés hongkongais pour des missions de 18 mois sur le continent. Les entreprises participantes bénéficient d’une allocation mensuelle pouvant atteindre 12 000 HK$, soit 60 % du salaire de l’employé, pour compenser les coûts salariaux.
Lors de la cérémonie d’ouverture, les responsables ont indiqué que près de 120 employeurs — incluant des start-ups technologiques à Shenzhen, des usines de fabrication avancée à Dongguan, ainsi que plusieurs groupes de services financiers avec des coentreprises Shenzhen–Hong Kong — avaient proposé plus de 1 500 postes, allant de l’ingénierie logicielle à la gestion de la chaîne d’approvisionnement.
![Hong Kong lance la foire de l'emploi 2026 dans le cadre du programme pour l'emploi des jeunes de la Grande Baie]()
Ce programme s’inscrit dans la stratégie plus large du chef de l’exécutif John Lee visant à favoriser la mobilité des talents, offrant aux jeunes diplômés locaux une immersion directe dans l’économie dynamique du continent tout en aidant les entreprises hongkongaises à renforcer leurs viviers de talents transfrontaliers. Lors de ses deux premières éditions (2024–2025), le programme a permis l’intégration de près de 5 000 jeunes; le Département du Travail vise cette année 8 000 placements, soulignant la forte demande des employeurs pour des candidats bilingues maîtrisant les cultures d’affaires de Hong Kong et du continent.
Pour les multinationales ayant leur siège régional à Hong Kong, cette subvention réduit d’environ un tiers le coût de la détachement de jeunes collaborateurs vers les bureaux continentaux, facilitant ainsi l’intégration des talents hongkongais dans des équipes projets transfrontalières. Les responsables de la mobilité bénéficient également d’un cadre de conformité plus clair: les participants restent employés selon la législation hongkongaise, avec couverture au Fonds de Prévoyance Obligatoire et contrats de travail hongkongais, tout en détenant des permis de travail continentaux parrainés par l’entité d’accueil.
Concrètement, les professionnels de la mobilité doivent noter que les missions doivent débuter au plus tard le 31 décembre 2026, et que Pékin a accepté de mettre en place un guichet unique pour le traitement des permis de travail des employeurs accrédités. Les entreprises intéressées peuvent inscrire leurs offres via le portail dédié (jobs.gov.hk/gbayes) et recevront une confirmation sous cinq jours ouvrables.
Lors de la cérémonie d’ouverture, les responsables ont indiqué que près de 120 employeurs — incluant des start-ups technologiques à Shenzhen, des usines de fabrication avancée à Dongguan, ainsi que plusieurs groupes de services financiers avec des coentreprises Shenzhen–Hong Kong — avaient proposé plus de 1 500 postes, allant de l’ingénierie logicielle à la gestion de la chaîne d’approvisionnement.
Ce programme s’inscrit dans la stratégie plus large du chef de l’exécutif John Lee visant à favoriser la mobilité des talents, offrant aux jeunes diplômés locaux une immersion directe dans l’économie dynamique du continent tout en aidant les entreprises hongkongaises à renforcer leurs viviers de talents transfrontaliers. Lors de ses deux premières éditions (2024–2025), le programme a permis l’intégration de près de 5 000 jeunes; le Département du Travail vise cette année 8 000 placements, soulignant la forte demande des employeurs pour des candidats bilingues maîtrisant les cultures d’affaires de Hong Kong et du continent.
Pour les multinationales ayant leur siège régional à Hong Kong, cette subvention réduit d’environ un tiers le coût de la détachement de jeunes collaborateurs vers les bureaux continentaux, facilitant ainsi l’intégration des talents hongkongais dans des équipes projets transfrontalières. Les responsables de la mobilité bénéficient également d’un cadre de conformité plus clair: les participants restent employés selon la législation hongkongaise, avec couverture au Fonds de Prévoyance Obligatoire et contrats de travail hongkongais, tout en détenant des permis de travail continentaux parrainés par l’entité d’accueil.
Concrètement, les professionnels de la mobilité doivent noter que les missions doivent débuter au plus tard le 31 décembre 2026, et que Pékin a accepté de mettre en place un guichet unique pour le traitement des permis de travail des employeurs accrédités. Les entreprises intéressées peuvent inscrire leurs offres via le portail dédié (jobs.gov.hk/gbayes) et recevront une confirmation sous cinq jours ouvrables.
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