ACT Rehausse ses Exigences : La Dernière Session d'Invitation Affiche des Scores Records au Système de Points pour les Migrants Qualifiés

Les professionnels qualifiés souhaitant obtenir la résidence permanente dans le Territoire de la capitale australienne (TCA) ont eu une rude prise de conscience le 22 mai 2026, lorsque l’autorité d’immigration du territoire a publié les résultats du dernier cycle d’invitations. Cette mise à jour, diffusée par le cabinet de migration basé à Canberra, RACC, confirme que le nombre de points requis pour une nomination dans le TCA, dans le cadre des visas Skilled Nominated (sous-classe 190) et Skilled Work Regional (sous-classe 491), a atteint son plus haut niveau depuis l’introduction du système Matrix en 2019.

Le TCA recrute ses migrants via un système méritocratique appelé « Matrix », qui attribue des points selon l’emploi, la formation, la maîtrise de l’anglais, le salaire et les liens avec le territoire. Si le ministère de l’Intérieur autorise toujours les candidats à soumettre une Expression d’Intérêt avec seulement 65 points, le cycle d’invitations du 6 mai dans le TCA exigeait entre 110 et 135 points pour de nombreuses professions clés. Les comptables, analystes d’affaires en TIC et ingénieurs logiciels devaient obtenir entre 130 et 135 points pour recevoir une invitation 190, tandis que même les couvreurs et mécaniciens automobiles — des métiers traditionnellement accessibles avec un seuil plus bas — n’étaient invités qu’à partir de 80 à 90 points.

Ces données révèlent deux évolutions majeures. Premièrement, la forte concurrence entre diplômés locaux et travailleurs temporaires permet au TCA de sélectionner les candidats ayant une expérience d’études et de travail en Australie. Deuxièmement, la décision du gouvernement fédéral de réserver environ 70 % des 185 000 places du Programme de Migration 2026-27 aux candidats déjà présents sur le territoire repousse les candidats hors du pays en fin de liste. En conséquence, les scores Matrix ont largement dépassé les minima légaux.



Pour les employeurs, le message est clair: parrainer directement des talents via le nouveau visa Skills-in-Demand (SID) peut être plus rapide que d’attendre que des candidats à haut score émergent de SkillSelect. Pour les migrants potentiels, une nomination territoriale reste une voie d’accès viable à la résidence permanente — mais uniquement avec un plan de carrière solide à Canberra, une offre d’emploi locale et une optimisation stratégique des points (par exemple, un anglais supérieur, les compétences du partenaire et un emploi basé à Canberra).

Les agents de migration recommandent donc à leurs clients de considérer le Matrix comme un tableau de scores évolutif plutôt qu’une simple formalité ponctuelle, et de mettre à jour leurs Expressions d’Intérêt immédiatement après toute modification de salaire ou de qualification.

À retenir: les professionnels déjà installés et travaillant à Canberra doivent exploiter tous les points possibles — tranches salariales, amélioration des tests d’anglais, certifications NAATI — avant le prochain cycle d’invitations. Les candidats hors du pays pourraient devoir envisager des alternatives, comme le parrainage par un employeur dans les régions de la Nouvelle-Galles du Sud ou de l’Australie-Méridionale, où les seuils de points restent plus accessibles.